因員工個(gè)人原因給用人單位造成工資支付暫行規(guī)定第16條 了經(jīng)濟(jì)損失的工資支付暫行規(guī)定第16條 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從員工個(gè)人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因勞動(dòng)者過失造成損失勞動(dòng)者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工是故意損壞公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞，可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，所以用人單位扣減員工工資，必須有正當(dāng)理由，否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放， 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若單位有違法行為的情況下，可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù)， 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失工資支付暫行規(guī)定第16條 的工資支付暫行規(guī)定第16條 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同工資支付暫行規(guī)定第16條 的約定工資支付暫行規(guī)定第16條 ，要求其賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償工資支付暫行規(guī)定第16條 ，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因故意或重大過失造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位在雙方勞動(dòng)合同解除后要求勞動(dòng)者一次性賠償公司的損失予以支持。勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度等具體情況酌情確定，且不得把屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大全部由勞動(dòng)者承擔(dān)。因?yàn)閯趧?dòng)者的過失給用人單位造成的損失情況不在少數(shù)，單位應(yīng)完善用人單位內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度，細(xì)化各項(xiàng)工作流程，對勞動(dòng)者加強(qiáng)安全保障、管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)技能等方面的教育和培訓(xùn)，從源頭上預(yù)防經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生。在勞動(dòng)合同中明確約定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償比例及賠償方式。由于現(xiàn)階段國家的法律、規(guī)定對這個(gè)問題沒有統(tǒng)一規(guī)定，因而可通過勞動(dòng)合同的約定來彌補(bǔ)立法的缺失，一旦發(fā)生爭議，該約定可作為裁決的依據(jù)。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《廣東省工資支付條例》第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周 期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng) 至少保存二年。 工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周 期、支付對象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目 及數(shù)額工資支付暫行規(guī)定第16條 ，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額工資支付暫行規(guī)定第16條 ，實(shí)發(fā) 工資數(shù)額工資支付暫行規(guī)定第16條 ，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名 等內(nèi)容。