1、用人單位違法解除勞動合同后非法被裁后訴訟期間工資支付 ，勞動者不要求繼續履行合同非法被裁后訴訟期間工資支付 的非法被裁后訴訟期間工資支付 ，用人單位需要支付經濟賠償金。不再支付仲裁或者訴訟期間非法被裁后訴訟期間工資支付 的工資。

2、用人單位違法解釋勞動合同后非法被裁后訴訟期間工資支付 ，勞動者要求繼續履行合同而用人單位沒有為勞動者提供工作的，如經仲裁或者訴訟獲得支付，用人單位應當支付仲裁或者訴訟期間的工資。

3、經濟賠償金的，按每工作一年支付兩個月工資的標準計算并支付。

勞動仲裁期間非法被裁后訴訟期間工資支付 ，上班有工資，不上班就沒有工資。

根據《勞動合同法》第八十五條：

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;

勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《刑法》第二百七十六條規定：

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的。

處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其非法被裁后訴訟期間工資支付 他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

綜上所述，不管勞動者是否發動非法被裁后訴訟期間工資支付 了勞動仲裁，如果勞動者和單位依然持有勞動關系，單位就應該賦予勞動者應該得到的工資報酬。仲裁期間不存在勞動關系，既然沒有勞動關系，單位自然不必支付。

擴展資料：

1、申請勞動仲裁須提供的材料

(1)被申請人身份證明及復印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;

(3)《營業執照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)，受委托代理人的身份證復印件;

(6)提交證據材料清單，及證據材料。(一式兩份)

2、勞動仲裁申請書應載明下列事項：

(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(2)仲裁請求及所依據的事實和理由，首先應當寫明爭議發生的時間、地點、原因、經過和結果等，并重點寫明當事人之間權益爭議的具體內容和焦點，說明被訴人應當承擔的責任。

其次，依據法律規定分清是非，明確責任，論證所提要求的正確性、合法性。爭議涉及多項內容的，必須一一列出，否則，遺漏部分不予受理;

(3)證據和證據來源、證人的姓名和住所，證據包括書證、物證、證人證言、當事人陳述、被申請人答辯、鑒定結論、勘驗筆錄等。證人應該是能夠證明勞動爭議案件客觀情況的人。一旦明確為證人，在仲裁庭通知作證時，不能拒絕作證，不得作偽證。

直接申請勞動仲裁就行非法被裁后訴訟期間工資支付 了非法被裁后訴訟期間工資支付 ，仲裁請求是就是要求恢復勞動關系，并支付違法解除期間，給非法被裁后訴訟期間工資支付 你造成非法被裁后訴訟期間工資支付 的工資損失，補交保險。法律依據是《勞動合同法》

　第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同非法被裁后訴訟期間工資支付 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

關于違法辭退期間，要求用人單位賠償工資損失，所在省《工資支付條例》里有規定的。

用人單位單方解除勞動者非法被裁后訴訟期間工資支付 的勞動關系，引起勞動爭議，經勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷單位原決定非法被裁后訴訟期間工資支付 的，用人單位應當支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。其標準為：用人單位作出決定之月時該勞動者所在崗位前12個月的月平均工資乘以停發月份。雙方都有責任的，根據責任大小各自承擔相應的責任。”

需要注意的是：

1、應提供前十二個月平均工資的相關證據。如是銀行卡的話拉銀行賬單，或者工資條。