這個是要看具體情況的。

當發生保險事故時，需要證明該事故為工傷所致，而傷者不能提供相關證明的時候，需要提供工傷認定。

1、未購買24小時拓展意外雇主責任需哪些鑒定 ：如果在發生事故后無法提供第一現場的視頻或者照片，證明該事件是工作場所工作時間即工傷所致，需要申請工傷認定。

2、拓展雇主責任需哪些鑒定 了24小時的意外:如果說要保險責任里面有涉及到工傷需要的誤工費理賠，或者是傷殘鑒定需要按照工傷標準鑒定，那么就需要定責，定責就需要申請工傷認定。

具體可百度文章《雇主責任險在什么情況下需要做工傷認定 》中將詳細提到。

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

其實這兩者之間的區別還是蠻多的。

1、責任范圍雇主責任需哪些鑒定 ：雇主責任險＜人身險。

雇主責任險是根據雇主是否要承擔被保險人的死亡、傷殘、醫療費用責任進行賠付雇主責任需哪些鑒定 ；而人身險是根據被保險人的死亡、身體缺失或因意外事故導致的醫療費用進行賠付。簡單來說，你不是在工作時間或因工作原因導致的工傷殘疾或死亡，雇主責任險不用賠付而人身險可以賠。

2、傷殘等級雇主責任需哪些鑒定 ：雇主責任險＞人身險。

雇主責任險一般采用勞動部門十級工傷鑒定標準，人身險一般采用保險行業七級傷殘鑒定標準。從評殘標準來看，雇主責任險要寬于人身險。簡單來說，就是雇主責任險里的八—十級傷殘，在人身險里不屬于傷殘標準。

注雇主責任需哪些鑒定 ：不論哪種傷殘標準，都必須是以由當地人民法院認可的法醫學鑒定中心、勞動部門認可的工傷鑒定醫療機構出具的傷殘鑒定報告為準。

3、保障充分：

由于現在保險公司產品的多樣性，一般被保險人會要求保險公司在人身險基礎上擴展傷殘等級，以達到最大保障的目的。

附：工傷十級標準賠付比例：

傷殘等級比例

一級100%

二級80%

三級70%

四級60%

五級50%

六級40%

七級30%

八級20%

九級10%

十級5%

1、勞動鑒定委員會是政府機構，行使勞動能力鑒定職能。

《工傷保險條例》

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度雇主責任需哪些鑒定 的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重雇主責任需哪些鑒定 的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

第二十四條　省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。

2、一般勞動能力鑒定分工傷等級鑒定和病退鑒定（因病提前退休）兩大類。

工傷鑒定分等級鑒定和生活護理費等級鑒定，工傷等級分1～10級，10級最低；護理費分一、二、三級，三級最低。

病退鑒定一般分為完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力、部分喪失勞動能力三種。

3、工傷證，是工傷等級證，可以單獨使用，也可以結合“工傷鑒定結論通知單”聯合使用。

及時向保險公司報案雇主責任需哪些鑒定 ，自己拍照保留第一現場照片，企業都有工傷保險，可以向社保單位先進行理賠，不足地方再向保險公司進行賠償。所需材料如下：

1.工傷認定書：當地人力資源社保局

2.工傷事故調解書：雇主與雇員雇主責任需哪些鑒定 的調解書。支付雇員證明書。

3.賠付意向及權益轉讓書：保險公司填寫，寫明本次事故剩下賠付多少金額雇主單位蓋章。綜合報告書有保險公司經辦人處理。

4.醫療材料：病例、醫療診斷書、入院記錄、手術記錄、出院記錄或小結、用藥清單、發票。

5.勞動合同：有雇主提供

6.工傷保險核定單：有社保部門提供，一般報銷：醫療扣除非醫保部分、住院伙補、涉及傷殘雇主責任需哪些鑒定 的一次性傷殘補助金。

7.雇主單位賬戶信息，法人身份證復印件。

8.工資證明：工資條有雇主企業提供。

9.查勘表：保險公司提供。

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