交通事故雇主賠償責任詳解

一、誤工費計算標準

誤工費需要看員工的實際損失。員工有固定工資的，按實際減少的工資計算。員工工資不固定的，按最近三年平均收入計算。員工無法提供收入證明的，按當地同行業平均工資計算。

法律條文明確規定了賠償標準。《最高人民法院人身損害賠償司法解釋》第七條規定，誤工費按誤工時間和收入計算。誤工時間以醫院證明為準。因傷致殘的誤工時間算到傷殘認定前一天。

二、誤工時間確定方法

誤工時間主要看醫院的治療證明。醫院開出的病假條是重要依據。需要長期休養的，可以延長到傷殘鑒定前一天。雇主不認可誤工時間的，可以申請第三方鑒定。

三、雇主賠償責任的法律依據

員工開車出事故負全責時，雇主要承擔賠償。法律規定雇主對員工工作期間的行為負責。員工在工作過程中造成事故，視為職務行為。雇主不能以員工個人責任為由推脫。

四、連帶責任的情形

員工有故意或重大過失時，雇主和員工要共同賠償。比如員工酒駕、超速駕駛等情況。這種情況下，受害人可以要求雙方一起賠錢。雇主賠錢后，可以向員工追討部分費用。

認定職務行為有三個標準：1.屬于崗位職責范圍；2.表面看是工作行為；3.與工作內容有直接關聯。即使員工超出授權范圍，只要和工作相關就算職務行為。

五、特殊情況處理原則

員工在工作中受傷的，雇主要負責治療和賠償。如果是被其他人撞傷的，可以選擇找肇事者或雇主要錢。雇主先賠錢的，可以找肇事者追償。這種情況常見于送貨途中被第三方車輛碰撞。

工程發包方有過錯的要連帶賠償。如果發包方明知承包方沒有資質，出現事故要共同擔責。比如建筑工地使用無證運輸車輛導致事故。已經參加工傷保險的按保險條例處理。

重要提醒：賠償標準每年會調整。需要關注當地最新公布的行業平均工資數據。建議保留工資流水、納稅證明等收入證據。對賠償金額有爭議的，可以申請勞動仲裁或向法院起訴。

員工要注意收集事故責任認定書、醫療記錄等關鍵證據。雇主應當購買足額商業保險來分散風險。涉及重大傷亡的，建議及時聯系專業律師處理。