雇員受傷雇主承擔責任雇員自身原因受傷雇主承擔 的法律規定主要是侵權責任法和人身損害賠償司法解釋的有關內容。如個人之間形成勞務關系雇員自身原因受傷雇主承擔 ，提供勞務一方因勞務造成他人損害的雇員自身原因受傷雇主承擔 ，由接受勞務一方承擔侵權責任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員自身原因受傷雇主承擔 ，雇主應當承擔賠償責任等。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員自身原因受傷雇主承擔 ，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

【法律分析】：勞動者和用人單位、雇主之間雇員自身原因受傷雇主承擔 的關系雇員自身原因受傷雇主承擔 ，或者是雇傭關系、勞動關系。如果在工作中發生人身傷害的雇員自身原因受傷雇主承擔 ，就需要分別處理：

(一)雇工人身傷害的賠償

勞動者和單位是雇工的雇傭關系的，可以按照最高法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11規定，由雇主按照普通人身傷害承擔賠償責任雇員自身原因受傷雇主承擔 ；安全事故中，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包、分包的單位個人沒有用工、安全生產資質的，勞動者可以要求發包人、分包人承擔連帶賠償責任。不屬于工傷或者不能認定為工傷的，可以考慮按照這種方式賠償。

(二)工傷勞動關系的賠償

勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個人承擔工傷賠償責任。獲得工傷賠償，首先要認定屬于工傷；認定工傷的前提是，勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系；是不是存在勞動關系，在沒有勞動合同、工牌、工作證證明的情況下，勞動者申請認定勞動關系就會遇到障礙。如何解決，需要分兩種情況處理：

1、對方是有用工資格的單位、個人，只是沒有和勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動部關于勞動關系認定的規定，發放工資表、職工名冊、考勤紀錄、社會保險紀錄、工作證、工牌以及其雇員自身原因受傷雇主承擔 他勞動者的證言等，這些都可以作為勞動關系存在的證據。由直接用工單位、個人承擔工傷待遇賠償責任，發包方、其他單位不承擔賠償責任。

2、沒有用工資格的單位、個人(通常說的包工頭)和勞動者之間勞動關系的確定。勞動部關于勞動關系認定的規章規定，建設施工、礦山企業等將工程業務發包給沒有用工主體資格的組織、個人，勞動者可以直接要求工程、業務的發包方、分包方承擔工傷賠償責任。對于沒有營業執照、備案或者被撤消營業證照的單位，雖然屬于非法用工，但是勞動者還是可以要求該單位按照《工傷保險條例》的標準承擔賠償責任。

【法律依據】：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十條 住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。

第十一條 營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。

雇員受傷雇員自身原因受傷雇主承擔 ，雇主應當承擔以下雇員自身原因受傷雇主承擔 的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為工傷的雇員雇員自身原因受傷雇主承擔 ，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內雇員自身原因受傷雇主承擔 ，雇主應當按照原來的標準雇員自身原因受傷雇主承擔 ，支付工資、獎金給停工休養的雇員。2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時，與用人單位的勞動合同已經到期，或者本人決定辭職，就需要支付給雇員一次性的傷殘就業補助金。