工傷護理費由誰來承擔？工傷假和停職留薪有何區別？這份指南講清楚

一、工傷護理費誰負責支付

工傷護理費的支付責任需要根據具體情形判斷。工傷職工在停工留薪期內需要護理的情況由所在單位負責。如果工傷職工經過傷殘等級評定且經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理，則由工傷保險基金按月發放生活護理費。

確定護理費支付方時需要注意兩個關鍵條件。第一是判斷職工是否處于停工留薪期，第二是確認是否完成傷殘等級評定手續。單位如果沒有按規定支付護理費用，導致職工權益受損的，需要承擔法律責任。

二、停工留薪期和工傷假的區別

工傷假是指職工因工傷需要暫停工作進行治療康復的時段。在這期間職工可享受工傷保險待遇，包括原工資福利不變。停職留薪屬于企業管理措施，通常用于處理員工違紀或接受調查的情況，職工雖暫停工作但保留職位和薪資。

兩者本質區別在于發生原因。工傷假基于職業傷害事實，具有法定保障性質。停職留薪屬于管理行為，與工傷無關。需要注意企業未繳納工傷保險的情況，此時單位要承擔停工期間的全部待遇。

三、工傷保險基金承擔哪些費用

工傷保險基金主要支付三方面費用。第一是醫療費用，包含治療工傷所需的所有合理支出。第二是一次性傷殘補助金，根據傷殘等級按標準發放。第三是生活護理費，需經勞動能力鑒定確認護理等級后按月支付。

基金支付標準有明確法律規定。例如一級傷殘可獲27個月工資補助，二級傷殘25個月，逐級遞減至十級傷殘7個月。護理費標準分為完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三個檔次，分別按當地平均工資50%、40%、30%發放。

四、建設單位要承擔哪些責任

建設單位首要責任是為職工繳納工傷保險。未參保單位需自行承擔所有工傷待遇費用，包括醫療費、傷殘補助、護理費等。已參保單位仍需支付停工留薪期工資和護理費用。

存在安全生產問題時單位需承擔額外責任。如果工傷事故因單位未落實安全措施導致，除工傷保險待遇外，還需賠償精神損害、后續治療等費用。造成重大傷亡的，單位負責人可能面臨刑事追責。

五、單位不履行責任怎么辦

職工可通過三種途徑維權。第一步向勞動監察部門投訴，要求責令單位整改。第二步申請勞動仲裁，主張護理費、工資等權益。第三步提起訴訟，對仲裁結果不服或單位拒不執行時可向法院起訴。

維權過程要注意收集證據材料。包括工傷認定書、醫療記錄、工資憑證、護理證明等。特別注意申請勞動能力鑒定的時限要求，錯過時效可能影響權益主張。

遇到工傷護理費糾紛不要慌張，及時咨詢專業律師可獲得有效幫助。通過法律途徑既能維護自身權益，也能督促企業規范用工行為。記住保存好所有相關證據材料，這是維權成功的關鍵。