法律分析失業補助計算方法 ：失業補償金指失業補助計算方法 的是員工與用人單位解除勞動合同失業補助計算方法 ，且符合勞動法規定的用人單位需支付勞動者的經濟補償金失業補助計算方法 ，即失業補償金。勞動者在用人單位工作每滿一年就支付一個月工資為失業補償金;工作年限滿6個月不滿一年的，按一年計算失業補償金;工作年限不滿6個月就支付半個月的失業補償金;要是出現勞動者工資高于用人單位所在地區上年度平均工資的3倍這種情況，用人單位支付給勞動者的失業補償金就按照職工平均工資3倍進行賠償，最高補償年限不超過12年。

法律依據失業補助計算方法 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

失業保險金能申領的金額由省、自治區、直轄市人民政府確定。

法律依據：《失業保險條例》第十八條規定失業補助計算方法 ，失業保險金的標準失業補助計算方法 ，按照低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。

　失業金計算方法失業補助計算方法 ：

1、失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年失業補助計算方法 的，領取失業保險金的期限最長為12個月

2、累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月

3、累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月

4、重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月

確定失業保險金標準的原則

（1）保障失業人員基本生活。

（2）低于失業人員原來工資水平

（3）權利義務相統一，不同參保人員所繳納的失業保險費 是不同的,相應失業保險金的標準也應有所差別。

單位與員工解除勞動合同失業補助計算方法 ，其失業補償金按照其工作年限來計算失業補助計算方法 ，每滿一年補償一個月工資失業補助計算方法 ，最高可補償十二個月失業補助計算方法 的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料

《失業保險條例》

第十四條　具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

2、非因本人意愿中斷就業的；

3、已辦理失業登記，并有求職要求的。

失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其失業補助計算方法 他失業保險待遇。

第十六條　城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。

參考資料來源：百度百科--中華人民共和國勞動合同法

參考資料來源：百度百科--中華人民共和國社會保險法