一、引言

在現代社會，勞動者的權益保障越來越受到重視。然而，在實際工作中，勞動者在上班途中受傷的情況仍然時有發生。本文旨在為廣大勞動者提供一份具有指導意義的參考文章，詳細解析上班途中受傷工資的計算方式，并結合相關案例給出解決行動路線圖，同時引用相關法律法規加以說明。

二、法律法規依據

1. 《中華人民共和國勞動合同法》

2. 《中華人民共和國社會保險法》

3. 《工傷保險條例》

4. 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

三、上班途中受傷工資計算方式

1. 工傷認定

根據《工傷保險條例》第十四條，勞動者在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

2. 工資計算

（1）工傷期間工資待遇

工傷期間，勞動者享受以下工資待遇：

① 工傷醫療待遇：根據《工傷保險條例》第三十三條，工傷職工在治療期間，享受工傷醫療待遇。工傷醫療費用包括：掛號費、檢查費、治療費、住院費、藥費等。

② 傷殘津貼：根據《工傷保險條例》第三十七條，工傷職工評定傷殘等級后，享受傷殘津貼。傷殘津貼的標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的65%，七級傷殘為本人工資的60%，八級傷殘為本人工資的55%，九級傷殘為本人工資的50%，十級傷殘為本人工資的45%。

③ 一次性傷殘補助金：根據《工傷保險條例》第三十八條，工傷職工評定傷殘等級后，享受一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金的標準為：一級傷殘為本人工資的27個月，二級傷殘為本人工資的25個月，三級傷殘為本人工資的23個月，四級傷殘為本人工資的21個月，五級傷殘為本人工資的18個月，六級傷殘為本人工資的16個月，七級傷殘為本人工資的14個月，八級傷殘為本人工資的12個月，九級傷殘為本人工資的10個月，十級傷殘為本人工資的8個月。

（2）停工留薪期工資待遇

根據《工傷保險條例》第三十六條，工傷職工停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

四、解決行動路線圖

1. 工傷認定

（1）勞動者在上班途中受傷后，應及時向所在單位報告，并盡快就醫。

（2）勞動者在治療期間，應收集相關證據，如交通事故認定書、診斷證明、治療費用清單等。

（3）勞動者在治療結束后，向所在單位提出工傷認定申請。

2. 工資計算與賠償

（1）勞動者在工傷認定后，根據相關法律法規，與所在單位協商工資待遇。

（2）如協商不成，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

（3）勞動仲裁委員會作出裁決后，勞動者可以要求所在單位履行裁決。

（4）如所在單位不履行裁決，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

五、案例分析

案例一：某公司員工小王在上班途中遭遇交通事故，導致骨折。經認定為工傷，小王在治療期間享受工傷醫療待遇，停工留薪期間工資待遇不變。治療結束后，小王評定為九級傷殘，享受一次性傷殘補助金。

案例二：某企業員工小李在上班途中遭遇交通事故，導致死亡。根據《工傷保險條例》第四十一條，小李的直系親屬可以享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

六、結論

上班途中受傷的勞動者，應依法享受工傷待遇。勞動者在維權過程中，要充分了解相關法律法規，及時提出工傷認定申請，并與所在單位協商工資待遇。如協商不成，可依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，直至向人民法院提起訴訟。勞動者在維權過程中，要注重證據收集，確保自身合法權益得到保障。

本文結合法律法規和相關案例，為上班途中受傷工資計算提供了詳細指導。希望廣大勞動者在遇到類似問題時，能夠借鑒本文，維護自身合法權益。同時，也希望用人單位能夠依法履行責任，保障勞動者權益，共同構建和諧勞動關系。