員工因加班猝死熬夜加班猝死誰負責 的熬夜加班猝死誰負責 ，公司是有責任的。員工因工作原因受到損害的熬夜加班猝死誰負責 ，應當認定為工傷，員工應當享受工亡待遇，公司有為員工購買工傷保險的，應當由工傷保險進行賠償；沒有購買工傷保險的，應當由公司承擔工傷保險的待遇。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

員工加班猝死熬夜加班猝死誰負責 ，公司到底有沒有責任呢?

日前，杭州一名22歲女孩持續四五天熬夜加班，在家休息時突然失去意識，一度被送入急診ICU救治，引發網友關心。據極目新聞報導，7月27日記者從當事女孩家屬處了解到，女孩已于7月26日不幸離世。

公司法務確立表態不會承擔

7月27日，極目電視記者從女孩家屬處了解到，女孩已于7月26日下午去世。7月28日，女孩的一名家屬徐女士告知記者，女孩的尸體已經從杭州運返回江西家鄉，28日早上早已火化。“她之前的確持續來天加班到凌晨，手機存在加班審核紀錄。”徐女士說。

女孩爸爸還在社交平臺評論稱：“我的孩子2022年7月26日最終還是扔下我們兩個無依無靠的老人，謝謝大家這段時間的協助，希望所有的孩子們、每一個熱心人一定要愛惜自己的身體，闖蕩拼搏也要照顧好自己熬夜加班猝死誰負責 ！謝謝大家。”

針對相關的后面解決，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務聯系過，法務確立表態不會承擔，如果要申請工傷賠償必須走法律途徑。有關是否走法律程序，家屬有在考慮，她們已經和侓師聯絡，暫時沒有進度。

對于這事，28日下午，杭州市濱江區勞動監察大隊一名工作員告訴澎湃新聞，他們有工作員已經到涉嫌公司了解情況，詳細情況仍在調查中。當日，女孩所在公司一名黃姓責任人回復極目電視記者稱，目前杭州本地監督機構已干預這事，公司正緊密配合調查工作，遞交各方面材料，一切重視政府調查報告。

北京大成(武漢)事務所柴欣侓師表明，依據相關法律規定，在工作時間和崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經醫治無效死亡的可以認定為工傷。本案的狀況是否屬于工傷需看是否在上班時間、崗位、工作場所突發疾病，假如并非馬上死亡，經過了救治，還要看是否屬于在48鐘頭內徑醫治無效死亡的情況。假如是就屬于工傷，相反，則不屬于。此外，假如企業存有強制加班，則也需對女孩的死亡擔負一定法律依據。

年輕人在工作熬夜加班猝死誰負責 的時候比較努力加班比較拼是常有的事情熬夜加班猝死誰負責 ，甚至下班熬夜加班猝死誰負責 了之后，為熬夜加班猝死誰負責 了多賺一些錢也會去加班。但是熬夜加班本來就是一個非常傷身體的事情，近年來經常會在新聞中看到年輕人因為加班而猝死的事件。例如杭州有一個22歲的女孩，就因為連續四五天都在熬夜加班而猝死。當時事情發生的比較突然，女孩被送到了重癥監護病房進行搶救，根據女孩的父親表示光是醫藥費就花了40多萬，這件事情跟公司也脫不開關系，公司也應該承擔一部分的責任。

女孩是在互聯網公司從事運營工作的，當時熬夜加班之后感到身體不適就被送到了醫院進行搶救，公司當時也并沒有說不負責任，但是用的是打欠條的方式，并且只墊付10萬元，后來就沒有聯系過家屬了。后來女孩也因為搶救無效而去世，女孩的遺體也被運到了老家，并且已經火化。

在2022年7月28號的時候，記者也聯系到了女孩的父親，而老人因為剛剛失去女兒而傷心過度，幾度都無法跟記者交流。后來是女孩的堂兄接受的采訪，而且讓人更加驚嘆的是，女孩的哥哥在幾年之前也因為生病而去世了，如今女兒再次去世對于父親來說是接二連三的打擊，家人們也無法承受。后來杭州的勞動局的工作人員也介入調查，表示如果發現企業里面有違反勞動法的行為，就會嚴肅的審查。

律師也表示家屬其實完全可以根據女孩之前簽的勞動合同，以及女孩在去世之前的狀態，例如連續工作了很長時間，并且結合著死亡鑒定來確定女孩到底是不是因為加班而猝死的。如果這件事情真的跟公司有關的話，公司也應該按照相關規定進行賠償，家屬可以去協調這些事情。但是如果公司一直不搭理的話，家屬就可以向相關部門進行舉報，甚至可以申請勞動仲裁。

員工因為加班猝死并不一定能夠算作工傷，但是毫無疑問公司是需要對此負責熬夜加班猝死誰負責 的。

最近兩天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏，而當自己進一步去熬夜加班猝死誰負責 了解事情熬夜加班猝死誰負責 的時候，也越發被女孩的“不容易”打動。在正值青春的年紀卻背負著巨大的壓力，對家庭的無私付出，對生活的積極樂觀，感動眾人。想要憑借努力“逆天改命”，但卻因為長時間熬夜導致猝死。

有關媒體對這件事是這么介紹的“日前，杭州一名22歲女孩連續四五天熬夜加班，在家休息時突然失去意識，一度被送進急診ICU搶救，引發網友關注。對于相關的后續處理，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務聯系過，法務明確表態不會負責，如果要申請工傷賠償需要走法律途徑。”

女孩在離世之前其實是經過6天搶救的，但是最終沒有搶救回來，父母還為此負債不少。在離世后，她的父母極度悲傷，內心也十分不甘，決定索要工傷賠償。不過公司有關負責人讓他們找法務，而法務則明確表態不會負責。

接下來，女孩一家或許只能通過法律途徑去尋求幫助熬夜加班猝死誰負責 了。那么員工加班猝死是否算工傷呢？公司又需不需要對此負責呢？

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷熬夜加班猝死誰負責 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

而根據女孩的具體情況來看（7月5日身體不適請假，8日去醫院就診，26日離世，工作期間的時長也符合規定），她可能并算不上工傷。而且從昨天有關部門發布的通告也能看到，企業目前被認為是在用工管理上存在不規范行為，其它的還需要進一步判定。

我和小伙伴們都一樣，十分同情女孩和這個家庭，但是凡事都是有法律依據的。是否判定為工傷，最終還要看法院如何裁定。在這里也提醒大家不要去熬夜，“身體是革命的本錢”，“本錢”都沒有了還如何去賺取更多的錢。