員工的死亡與加班有因果關系的連夜加班猝死只賠兩萬 ，或者說是加班導致死亡結果的發生連夜加班猝死只賠兩萬 ，就可以認定為工傷。

1.喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；

2.供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡生前提供主要生活來

源、無勞動能力的親屬；

3.一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。

加班猝死公司標準賠償如下：

1、喪葬補貼按上一年度職工月平均工資6個月支付連夜加班猝死只賠兩萬 ；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資連夜加班猝死只賠兩萬 的一定比例發給因工死亡職工連夜加班猝死只賠兩萬 ，無勞動能力的親屬連夜加班猝死只賠兩萬 ；

3、一次性工亡補貼標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，享受喪葬補貼。

一、職工連續加班一個月賠償連夜加班猝死只賠兩萬 ，先看猝死是否屬于工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條連夜加班猝死只賠兩萬 的規定連夜加班猝死只賠兩萬 ，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

二、如果屬于工傷：根據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。

三、還可以獲得：

1、喪葬補嘗金，一般為6個月統籌地區上年長職工的平均工資。

2、供養親屬撫恤金，標準依國家規定。

3、提供一次性補償，不少于48-60個月工資。(職工死亡前一個月平均工資，包括加班和其它項工資在內)。

導讀連夜加班猝死只賠兩萬 ：加班猝死公司的賠償數額要法律規定進行賠償連夜加班猝死只賠兩萬 ，一般含有喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。員工的死亡與加班有因果關系的連夜加班猝死只賠兩萬 ，或者說是加班導致死亡結果的發生，就可以認定為工傷。

加班猝死公司賠償多少，加班猝死算工傷嗎

一、加班猝死公司賠償多少

加班猝死公司賠多少錢要按照法律規定的標準來進行賠償喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1.喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付連夜加班猝死只賠兩萬 ；

2.供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；

3.一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。

二、加班猝死算工傷嗎

如果死亡和加班有因果關系的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。

如果用人單位不承認是工傷，你可以在事故發生之日起一年內向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。

如果認定為工傷，你可以向用人單位主張喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。找法網提醒您，具體核算標準以統籌地區上年度職工月平均工資計算。

三、勞務關系猝死如何處理的

建立勞務關系后，勞務人員在工作過程中猝死的，如果猝死原因與工作有關的，由用工單位承擔賠償責任，如賠償喪葬費和死亡賠償金等。

根據《民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。