企業取消公司注銷就可以不賠付員工嗎 ，法律規定應有補償。任何用人單位(包括您提到的集體企業)解除公司注銷就可以不賠付員工嗎 ，屬于《勞動合同法》第四十四條終止的勞動合同案件，需要依照本法第四十六條、第四十七條的規定，向職工支付經濟補償。取消在用人單位，不再繼續經營，所以終止勞動合同的對象都是員工。有人說單位被注銷公司注銷就可以不賠付員工嗎 了，哪還有錢支付經濟補償？撤銷前必須進行清算，優先支付雇員工資、經濟補償和工傷醫療費用。

當然，也有風險。員工必須有正確的期望。只要職工不存在過錯，任何企業取消都需要為職工賠償。具體分析如下: 一般取消集體企業的原因，企業因合并、分立的下列原因可以取消; 公司章程規定的經營期限屆滿或者公司章程規定的其他解散原因發生; 股東大會或者股東大會決議解散企業; 主管機關違反法律、行政法規，責令企業關閉的，解散企業; 吊銷營業執照。清償順序清償財產債務。

清算組應當對企業的資產、債權、債務進行清算。清算組應當先分配清算費用，然后按照下列順序清償: 職工工資、社會保險費用和法定補償金; 公司所欠稅款。企業財產不能分配上述債務時，進入破產清算。

依照《破產法》第113條的規定，破產財產優先清償破產費用和共同利益義務后，應當按照下列順序清償: 拖欠職工工資、醫療費、傷殘補助金、養老金的，應當劃入基本養老保險個人賬戶、基本醫療保險費用以及有關法律、行政法規規定的賠償金(令) ，除前款規定外，尚未支付社會保險費用的，尚未支付稅款的; 一般債權(序)。集體企業取消，只要職工不存在過錯，任何企業取消都需要對職工進行補償。只有在破產清算的情況下，才可能有不足的補償。

公司注銷的公司注銷就可以不賠付員工嗎 ，員工要求公司支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規定公司注銷就可以不賠付員工嗎 ，公司被注銷的公司注銷就可以不賠付員工嗎 ，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金；如果不連續計算工齡的，則仍應支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的。

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有經濟補償。

用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的公司注銷就可以不賠付員工嗎 ，勞動合同終止。

按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第六項規定公司注銷就可以不賠付員工嗎 ，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司注銷就可以不賠付員工嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的公司注銷就可以不賠付員工嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

擴展資料

相關法律

根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規定，公司被注銷的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。

另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金;如果不連續計算工齡的，則仍應支付經濟補償金。

《勞動合同法》第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

因為公司是在注銷前與員工解散勞動合同公司注銷就可以不賠付員工嗎 的，所以公司要承擔經濟補償的責任，但沒有安置員工的義務，公司可以自愿承擔安置員工的責任，但這不是強制性的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員公司注銷就可以不賠付員工嗎 ：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其公司注銷就可以不賠付員工嗎 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其公司注銷就可以不賠付員工嗎 他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。