不屬于工傷的公司辭退心梗員工應怎樣賠付 ，單位辭退如果屬于勞動法第46條規定情形的，依據勞動法第47條按在本單位工作年限支付補償金

屬于工傷或者職業病的，去社保局辦理工傷認定，之后進行傷殘鑒定，鑒定有等級的，單位辭退時按工傷等級支付補償金（賬戶規定在工傷保險條例第35-37條）

《勞動法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動的公司辭退心梗員工應怎樣賠付 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動并與勞動者協商一致解除勞動的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動約定條件續訂勞動，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動的；

（七）法律、行政法規規定的其公司辭退心梗員工應怎樣賠付 他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話公司辭退心梗員工應怎樣賠付 ，勞動者可以得到如下賠償公司辭退心梗員工應怎樣賠付 ： 1.二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的公司辭退心梗員工應怎樣賠付 ，應當按照《勞動合同法》第87條規定公司辭退心梗員工應怎樣賠付 ，用人單位要賠償兩倍的經濟補償金。 2.代通知金。按照規定公司辭退心梗員工應怎樣賠付 ，如果用人單位要解雇患病期間的勞動者則必須提前一個月通知，或者額外支付一個月的工資，即可解除勞動合同。(詳見《勞動合同法》第40條) 3.經濟補償金。如果用人單位按照《勞動合同法》第40條的規定提前合法解除勞動合同的，還需要根據勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付工齡補償金。 另外，值得一提的是，如果是因公負傷而休病假的，用人單位還應當按照勞動合同的約定支付病假工資、醫療補助費、傷殘補助金等等。

職場中公司辭退員工公司辭退心梗員工應怎樣賠付 ，按照勞動法規定必須給予補償金公司辭退心梗員工應怎樣賠付 ，要有證據時，單位辭退員工需要做一定公司辭退心梗員工應怎樣賠付 的工作交接，進行相應費用和薪資公司辭退心梗員工應怎樣賠付 的結算，那么這些工作交接或薪資結算本身就等于同于退工手續，勞動者可以依據這這些證據主張自己權利。第2點維權要及時，單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己公司辭退心梗員工應怎樣賠付 的質疑或提出賠補償要求，如果單位明確答復拒絕支付經濟補償的，勞動者可以當天向當地的勞動監察部門投訴，向勞動爭議仲裁部門提出仲裁，要求不能拖延太長時間，要不然用到單位就會有更多理由，到時候只會自己吃虧。

公司要辭退員工公司辭退心梗員工應怎樣賠付 ，必須具備法律中規定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。

如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

哪些情況不能辭退員工公司辭退心梗員工應怎樣賠付 ：

第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同公司辭退心梗員工應怎樣賠付 ：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

員工生病被公司辭退屬于無過失性辭退。用人單位需要額外支付勞動者一個月工資公司辭退心梗員工應怎樣賠付 ，還要根據勞動者在本單位公司辭退心梗員工應怎樣賠付 的工作年限向勞動者支付經濟補償，應按照每滿一年向勞動者支付一個月工資公司辭退心梗員工應怎樣賠付 的標準進行支付，六個月不滿一年的按一年算，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司辭退心梗員工應怎樣賠付 ：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司辭退心梗員工應怎樣賠付 ；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。