入夏以來，確診熱射病熱射病屬于工傷案例 的報道層出不窮，大部分得不到賠償因為很難認定，如果被認定為工傷通常只能賠到自己墊付的醫療費。

一、大部分得不到賠償

如果是“熱射病”糾紛案例，根據《工傷保險條例》規定，職工的親屬可以領取三種以上的補助金熱射病屬于工傷案例 ：喪葬補助金、供養親屬補助金、工亡補助金。根據規定，這筆錢可以高達一百萬元。

但是，在已有的案例中，大多數工人并沒有得到這樣的補償。

在確定有補償標準的情況下，只有19%的工人可以獲得工傷補償。其他的都是普通的人身傷害案，不能通過勞動法進行仲裁。在一般情況下，工傷賠償金的金額要比人身損害的賠償金高。

如果是人身損害，工人的賠償金額將會“大打折扣”，超過60%的工人要自己負責。在某些案例中，由于勞動者不能證明自己的疾病和工作的關系，所以還要負完全的責任，就是說真實的雇主不會賠一分錢。

法院認為作為一個具有完全民事行為能力的勞動者，在高溫環境下工作，沒有自我保護意識。很多工人都已經有熱射病屬于工傷案例 了中暑的征兆，還在繼續工作，造成了更嚴重的后果。

二、工傷通常只能賠到自己墊付的醫療費

湖州市吳興區人民法院對一起由熱射病引起的勞動爭議案件進行了迅速的審理。

今年51歲的老劉入職湖州電力設備公司，主要在工廠做水泥的加料工。正值炎炎夏日，車間里被太陽暴曬得格外悶熱。第十二天，老劉在下班的時候，突然暈倒在了地上。

老劉在同事的幫助下被送到了醫院，經確診為熱射病，入院31天，花費了將近60,000元的醫療費和護理費。

出院后，老劉向勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁，要求把他的熱射病判定為職業疾病，屬于工傷。由于熱射病是由有關職業疾病鑒定機構來判定的，并不在仲裁范疇內，因此仲裁委不予受理。

老劉隨后將電力設備公司告到吳興法院，要求賠償其工傷損失。雙方達成和解，老劉的工傷補償款由供電設備公司一次性支付61000元。

勞動監察部門對洗碗工熱射病事件展開調查熱射病屬于工傷案例 ，54歲的韋巧連因為在離家12公里的洗碗廠上班，加上車間環境炎熱導致中暑，后來丈夫發現把熱射病屬于工傷案例 他送進醫院以后，醫生診斷為熱射病。此次事故當中，因為韋巧連是在工廠上班的時候導致的熱射病，所以工廠那邊需要對他負責任，并且此次事故根據相關人士鑒定算是工傷。

一、勞動監察部門對洗碗工熱射病事件展開調查

在此次事故當中，54歲的韋巧連是河南眾碗典范環保科技有限公司的一名洗碗工，后來在上班途中冒著高溫天氣去工作，于是就導致了中暑，當丈夫王啟三到工廠接她下班的時候，看到韋巧連暈倒在廠門口附近的樹底下，而且還口吐白沫，后來送到醫院救治以后，醫生診斷為熱射病，因為熱射病的原因后來導致器官衰竭死亡。而廠方那邊在墊付8萬元醫藥費以后，至今不愿在韋巧連工傷證明上蓋章。所以后來轄區勞動監察部門也介入此事調查。

二、根據相關人士表示：算是工傷

根據相關律師表示，雖然韋巧連并未和廠方那邊簽訂正式勞動合同，但就一般而言，只要是接受公司管理，由公司支付報酬，固定參加工作的情況就是屬于事實勞動關系，如果員工發生了工傷事故，企業那邊是要承擔工傷賠償的。韋巧連雖然已經達到了法定退休年齡，但她屬于勞工的農民工，既不會有辦理退休手續程序，也不會存在領取退休金情況，而且結合公司給她發放的那些工資記錄，是可以按照勞動關系來進行處理。

此次事故發生令韋巧連的家人感到悲痛，韋巧連之所以會中暑和公司那邊脫不了關系，如果不是因為公司的環境惡劣，那么也不會導致此次事故的發生。所以韋巧連的家人有義務向公司索要工傷賠償。

河南54歲熱射病屬于工傷案例 的洗碗工熱射病屬于工傷案例 ，因為熱射病導致女子死亡熱射病屬于工傷案例 ，這應該算是工傷熱射病屬于工傷案例 ，但是在法律程序當中把熱射病定義為工傷的程序還會比較麻煩。因為每一個人的體質不同，出現中暑的癥狀也是完全不同的，這一名54歲的洗碗工在工作的過程中常年無休。和女子出現過度勞累也會有一定的原因，但是對于這個女子在工作過程中從來沒有考慮過休息作為老板，就應該考慮給員工適當的賠償。

站在法律的角度去定義員工，是否算工傷就需要打官司，但是如果站在情理方面去進行，會覺得這個女子特別的辛苦。女子年僅54歲的年齡，直至女子的家人，把女子送到醫院后經過搶救無效死亡。當女子的尸體在被火化熱射病屬于工傷案例 了以后，還欠醫院多達6萬多塊錢的治療費用。而女子的家人則表示一定會通過走法律途徑去為家人進行辯護，也是為了能夠得到一個說法。

很多人認為勤勞不一定能致富，但是一定能夠致死，所以作為中年人士，在工作的過程中一定要量力而行。一定要考慮一下自己的身體素質是否能夠達到全年無休的工作狀態，有很多中年人就是為了想要多掙一點錢，才不辭辛苦的拼命工作。但即使有一些老板也會考慮讓員工盡量的不要加班，但是有一些行業當中就是處于多勞多得，如果員工干得多，那么工資自然而然也就會高一些。

出于情理方面著想，作為飯店的老板也應該給員工適當的賠償，畢竟面臨一個50多歲的人死亡后，家人們也根本就承受不了這樣的打擊。適當的給予一些醫療費上面的幫助，也可以緩輕家庭的經濟負擔。對于一個50多歲的女性選擇是當一名洗碗工，也肯定是因為家庭經濟狀況不好，尤其是在天氣炎熱的時候，也會想著適當的休息，但是這個女子并沒有這樣做。