面具體介紹一下 一、首先浙江寧波10級工傷能賠多少錢 ，每個地方浙江寧波10級工傷能賠多少錢 的賠償薪資標準是不一樣的。 二、 賠償標準 浙江寧波10級工傷能賠多少錢 ： 1、 一次性傷殘補助金 是七個月的本人 工資 浙江寧波10級工傷能賠多少錢 ，本人工資低于本地的工資標準的，按照當地工資標準元計算。（ 工傷保險 基金支付） 2、 解除勞動合同 時，還有 傷殘 就業補助金和醫療補助金共計4個月的本省社平工資。 3、還有誤工費（ 停工留薪期 工資）、住院期間的 護理費 、伙食補助費等等賠償項目（用人單位支付） 三、具體算法： 1、一次性傷殘補助金：7月×本人月工資 2、 工傷 就業補助金：(本省社平工資)×2月 3、醫療補助金：(本省社平工資)×2月 4、停工留薪期工資：治療時間×本人月工資 5、住院期間護理費：治療天數×120元（按當地勞動部門標準） 6、住院期間伙食補助費：治療天數×30元（按當地勞動部門標準） 7、醫藥費：公司支付 8、交通費：按實際（協商） 9、鑒定費檢查費：按實際" 根據《 工傷保險條例 》規定，既然已經確認是十級工傷，那你可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金（這一個由 社保 局從工傷保險基金中支付），如果你不想在那里做了， 解除勞動關系 ，還有一次性工傷傷殘補助金（這個也是由社保工傷保險基金中支付）和一次性工傷醫療補助金（這個必須由廠里支付，這兩項有地區差別。

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十級工傷在浙江的話能賠51506元浙江寧波10級工傷能賠多少錢 ，如果 勞動 合同 到期，或者浙江寧波10級工傷能賠多少錢 你自己主動提出解除勞動合同，你應當享受的權益如下。（1）一次xing傷殘補助金為23310元

1、由工傷保險基金支付一次xing傷殘補助金為7個月本人工資浙江寧波10級工傷能賠多少錢 ；2、勞動關系解除或者終止時，以浙江省上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次xing工傷醫療補助金2個月，用人單位支付一次xing就業補助金2個月。3、《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇浙江寧波10級工傷能賠多少錢 ：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次xing傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次xing工傷醫療補助金，由用人單位支付一次xing傷殘就業補助金。一次xing工傷醫療補助金和一次xing傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一、十級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省浙江寧波10級工傷能賠多少錢 的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。例如月工資6000元，十級工傷，在浙江大約15萬。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納浙江寧波10級工傷能賠多少錢 了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。

工傷保險待遇浙江寧波10級工傷能賠多少錢 ，評為十級的賠償七個月的本人工資。這是一次性傷殘補助金。

等到與單位解除勞動合同浙江寧波10級工傷能賠多少錢 ，還可以得到一次性傷殘醫療補助金，和一次性傷殘就業補助金。

【法律分析】

寧波十級工傷賠償標準主要包括醫療費、住院伙食費、交通費、輔助器具費用、停工留薪期間工資補償費用、停工留薪期間護理費用、一次性傷殘補助金浙江寧波10級工傷能賠多少錢 ，十級傷殘的補助金為七個月的本人工資、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。具體的賠償金額由寧波市人民政府根據實際情況而定

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用浙江寧波10級工傷能賠多少錢 ，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。