工廠搬遷同市不同區有賠償公司搬遷同市不同區 ，工廠搬遷同市不同區，證明公司和員工于勞動合同訂立時所依據公司搬遷同市不同區 的客觀情況發生重大變化，員工不愿去公司新公司搬遷同市不同區 的工作環境繼續履約，導致勞動合同解除的，有經濟補償金。

具體的標準是公司搬遷同市不同區 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算公司搬遷同市不同區 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

市內搬遷一般是沒有補償公司搬遷同市不同區 的。因用人單位搬遷而 變更勞動合同 約定的工作地點公司搬遷同市不同區 ，與勞動者不能協商一致公司搬遷同市不同區 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同 。《勞動合同法》第四十條第三項規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

1、如題所述公司搬遷同市不同區 ，需要根據員工與公司簽訂的勞動合同內容而定公司搬遷同市不同區 ，公司經營地址變更公司搬遷同市不同區 ，按照勞動法第四十條第三款內容“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”，如果員工不同意前往變更后的公司地址繼續履約的，則可以與公司協商解除勞動合同并獲取經濟補償金；

2、可見，經雙方協商并達成共識，員工依照勞動法相關經濟補償計算規定獲取相應經濟補償金，這在勞動法規層面可獲得法律支持；

3、以上僅供參考，請予核實，具體情形仍應咨詢當地勞動監察機構進而獲得有效意見為妥。

如果是一個是不同的區域公司搬遷同市不同區 ，那應該不用到原來的社保局進行報停的公司搬遷同市不同區 ，公司搬遷同市不同區 他們都是聯網的。

您好公司搬遷同市不同區 ，根據公司搬遷同市不同區 我國勞動合同法的規定公司搬遷同市不同區 ，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金公司搬遷同市不同區 ！祝您生活愉快公司搬遷同市不同區 ！

如果是與單位解除勞動合同公司搬遷同市不同區 ，那么應該根據勞動合同的規定公司搬遷同市不同區 ，發給勞動者解除勞動合同經濟補償金公司搬遷同市不同區 ，每工作一年發一個月的工資。并由勞動保險部門發失業保險金。