公司搬遷在本市是無補償的。跨市搬遷對員工是有補償的公司搬遷同市同區有賠償嗎 ，一般同市搬遷是沒有補償的，除非有其它違反勞動法的情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司搬遷同市同區有賠償嗎 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷同市同區有賠償嗎 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條　

【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其公司搬遷同市同區有賠償嗎 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其公司搬遷同市同區有賠償嗎 他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

您好公司搬遷同市同區有賠償嗎 ，同城搬遷是沒有經濟補償金公司搬遷同市同區有賠償嗎 的公司搬遷同市同區有賠償嗎 ，如果通勤時間變長公司搬遷同市同區有賠償嗎 ，可以要求用人單位增加交通補貼等。

無補償?？缡邪徇w對員工是有補償的公司搬遷同市同區有賠償嗎 ，一般同市搬遷是沒有補償的公司搬遷同市同區有賠償嗎 ，除非有其它違反勞動法的情形。根據《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形的公司搬遷同市同區有賠償嗎 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！?/p>公司搬遷到同一個城市員工不去能不能得到賠償？

公司同城搬遷公司搬遷同市同區有賠償嗎 ，員工不去公司搬遷同市同區有賠償嗎 ，沒有經濟補償。用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去公司搬遷同市同區有賠償嗎 的，不予支付經濟補償金?！蛾P于做好企業轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作公司搬遷同市同區有賠償嗎 的意見》粵人社規〔2013〕3號（三）關于勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行?！叭齺硪谎a”企業轉型登記為企業法人后，勞動合同由承繼權利義務的新企業繼續履行。企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業的工作年限。

公司在同一城市搬遷，對勞動者有沒有補償，要看勞動者是否愿意在該單位繼續工作，如果繼續工作，是沒有補償公司搬遷同市同區有賠償嗎 的。雖然在一座城市，但要看新的工作地點對勞動者來說是否方便，如果相差不大，甚至是更方便了，那也是無法得到補償的。如果由于搬遷，導致上班極不方便，就可以以客觀情況變更解除勞動合同，并可以獲得經濟補償金。

法律分析

公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同法明確規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內容和工作地點等內容。如果因為企業搬遷新址，造成勞動合同中工作地點發生變化，由用人單位和勞動者協商，如果協商不成，勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同，至于相關賠償問題，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果是企業拆遷要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業工作的年限進行補償，每滿一年補一個月。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司搬遷同市同區有賠償嗎 ：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷同市同區有賠償嗎 ；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的公司搬遷同市同區有賠償嗎 ；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。