精品玖玖-精品卡1卡2卡三卡免费视频-精品卡1卡2卡三卡免费网站视频-精品卡一卡二 卡四卡视频-欧美极品xxxxⅹ另类-欧美极品第1页专区

工作20個月應當給多少賠償金

在線問法 時間: 2024.02.21
221
根據《勞動合同法》第八十二條之規定工作20個月應當給多少賠償金:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的工作20個月應當給多少賠償金,應當向勞動者每月支付二倍的工資,超過一個月,用人單位不和勞動者簽勞動合同,用人單位屬于違反《勞動合同法》規定,勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同,要求用人單位支付補償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在工作20個月應當給多少賠償金的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付。
我在公司工作了20個月,被辭退賠償幾個月的工資?很急很急額,明天就談了,各位幫幫我解答一下謝謝!

公司原因辭退工作20個月應當給多少賠償金 你的,要支付2個月的經濟補償金,如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間

違法辭退的兩倍支付經濟補償金,即2*2=4個月補償

經濟補償金=補償時間×工作20個月應當給多少賠償金 你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法:是當月所有的應發工資數,就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)

參見《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算工作20個月應當給多少賠償金 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

從工作20個月應當給多少賠償金 你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!

企業聘用員工不簽定勞動合同,工作20個月后辭退企業賠償多少錢

單位不簽訂合同和隨意解除勞動關系的行為是違法的。

根據《勞動合同法》第八十二條之規定工作20個月應當給多少賠償金 :用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的工作20個月應當給多少賠償金 ,應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說單位因為沒和工作20個月應當給多少賠償金 你簽訂勞動合同,你是可以主張雙倍工資差額的。

單位違法解除勞動關系的,你是可以主張賠償金的?!秳趧雍贤ā返谒氖藯l中明確規定了主張賠償金的依據:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

在公司上班20個月,沒簽勞動合同,請問可以得到賠償嗎

在公司上班20個月,沒簽勞動合同工作20個月應當給多少賠償金 ,視作用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

超過一個月,用人單位不和勞動者簽勞動合同,用人單位屬于違反《勞動合同法》規定,勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同,要求用人單位支付補償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在工作20個月應當給多少賠償金 的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付。

自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

《勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同工作20個月應當給多少賠償金 :

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其工作20個月應當給多少賠償金 他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

《勞動合同法實施條例》

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

在工作十年以上的情況下應支付20個月以上工資作為賠償金。--很多企業怎么是N+1?

建議工作20個月應當給多少賠償金 你看下勞動合同法。

這種情況只會有經濟補償金工作20個月應當給多少賠償金 ,根本就沒有賠償金。

勞動法辭退補償賠償多少?入職1年零7個半月

賠償根據勞動者在本單位工作20個月應當給多少賠償金 的工作年限工作20個月應當給多少賠償金 ,每滿一年補償給勞動者一個月工作20個月應當給多少賠償金 的工資,六個月以上不滿一年工作20個月應當給多少賠償金 的按一年計算,勞動者入職1年零7個半月被辭退用人單位應該補償勞動者兩個月工作20個月應當給多少賠償金 的工資。

法律分析

用人單位違法辭退勞動者的,應當向勞動者支付經濟補償金。對于公司員工被辭退是否有補償,需要看辭退的原因跟方式。分別有以下三種情況:第一種情況,用人單位與勞動者解除勞動關系沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償的,勞動者不存在勞動合同法第39條規定的情形,可以認定該用人單位的行為屬于勞動合同法第87條規定的違反解除勞動合同的情形,應該支付賠償金,即,每工作一年支付兩個月的本人工資。第二種情況,用人單位依據勞動合同法實施條例第19條規定情形,與勞動者解除勞動關系的,其中符合勞動合同法第49條規定的應當支付勞動者經濟補償金,即,每工作一年支付一個月本人工資。第三種情況,如果勞動者存在勞動合同法第39條規定的情形,用人單位提出解除勞動關系的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知,但是,這需要用人單位舉證,并書面通知勞動者解除勞動關系。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯網、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網聯系,我們將予以及時更正或刪除。
天津薊州區交通事故,歷時2個月,元甲律師團隊跨區域協調保險公司、肇事司機等多方主體,以專業談判策略促成和解協議,助傷者免于漫長的訴訟,快速和解,獲賠18萬元。元甲致力用最短時間讓每一分賠償落到實處,讓賠償有速度,讓維權有溫度!

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

北京西城區交通事故,2個月達成和解,幫助傷者拿到賠償款29萬余元!賠償金額和辦案效率都超過當事人預期,當事人雖然傷情還未痊愈,依然親自來律所贈送錦旗與表達感謝。

北京交通事故律師-許瑞林

11-04 11:54

工作加班猝死能有多少賠償金

職工加班猝死工作加班猝死能有多少賠償金,是工作時間和工作崗位突發疾病死亡,應當視同工傷,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金工作加班猝死能有多少賠償金:1、喪葬補助金按統籌地區上年度職 ...
174熱度
感謝當事人送的錦旗,感謝信任,再接再厲

北京交通事故律師-許瑞林

06-06 11:01

應當支付死亡賠償金喪葬費

侵犯公民人身自由的天數x242.3元2、侵犯公民生命健康權的,賠償金按照下列規定計算:(1)造成身體傷害的:醫療費:實際醫療支出(須有醫療憑證:病歷、收據等護理費:護理人數x護理天數x工費(誤工費或者護工費)誤工費:天數x242.3元(2)造成部分或者全 ...
320熱度
住院期間還未委托就得到了專業律師的全程指導,不錯過每個細節,更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務為本的宗旨,全面細節維權,該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

工作17個月辭退賠償金計算

2、用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,用人單位辭退員工無需賠償的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 ...
139熱度
努力工作的意義是什么呢?

北京交通事故律師-許瑞林

07-12 15:17

工作20個月應當給多少賠償金

根據《勞動合同法》第八十二條之規定工作20個月應當給多少賠償金:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的工作20個月應當給多少賠償金,應當向勞動者每月支付二倍的工資,超過一個月,用人單位不和勞動者簽勞動合同, ...
221熱度
主站蜘蛛池模板: 日韩在线中文字幕 | 高清国产精品久久久久 | 女人特黄大aaaaaa大片 | 国产成人高清亚洲一区久久 | 视频福利一区 | 天天做天天干 | 人人爽人人澡人人高潮 | 最近资源中文字幕4 | 免费毛片看 | 大色综合色综合网站 | 国内在线精品 | 狠狠操狠狠色 | 国产免费久久精品99 | 伊人激情视频 | 国产97视频 | 国产精品午夜在线观看 | 国产91短视频 | www在线观看免费 | 免费在线观看黄 | 国产精品suv一区二区 | 亚洲导航深夜福利 | 国产高清区 | 国产成人精品永久免费视频 | 国内自拍欧美 | 中文字幕亚洲国产 | 男女上下爽无遮挡午夜免费视频 | 成人深夜福利在线播放不卡 | 青青草国产青春综合久久 | 免费观看日韩大尺码观看 | 亚洲高清中文字幕一区二区三区 | 亚洲v天堂v手机在线观看 | 50岁老女人毛片一级亚洲 | 未满十八18勿进黄网站免费看 | 北条麻妃国产九九九精品视频 | 91看片淫黄大片欧美看国产片 | 一及黄色片 | 免费黄篇 | 国产成人毛片精品不卡在线 | 精品国产一级在线观看 | 在线亚洲欧美 | 在线观看免费黄视频 |