原單位撤消公司部門解散暫時下崗 ，我遭受拖累公司部門解散暫時下崗 ，被放進降薪降職的崗位，這是我臨時沒法改變的客觀事實。我只能接受。可是我對自己的能力有信心，我可以暫時接受降薪降職的崗位，做為銜接，先留下。我堅信根據我的努力，不久的將來，我能再次得到器重，獲得漲薪晉級的機遇。因此，我能接受目前的崗位。盡管新崗位與我的原先崗位對比，差了些，但我所屬的職場好，即便是內部結構對比差一點的崗位也是好崗位。追隨好的職場，有前途，現階段降薪降職還可以接受。

盡管我不想接受降薪降職的崗位，但是目前我還沒有找到合適的好去處，僅有接受目前崗位，一邊干著，一邊等候內部的轉變，一邊往外找機會。因而，不可罷了，必須接受這不滿意的崗位。假如單位散伙，單位大哥被調往其他部門，那樣平常和部門大哥關系好的職工，無需過度憂慮，過不了多久，單位大哥便會來“挖自家人”的，這是職場中的明規則。最擔心的莫過單位大哥被裁去或是辭職了，此刻單位散伙就比較激烈了，該單位的員工除開極個別有關有能力的，還能夠閃轉騰挪一下，維持目前崗位和工資待遇；別的的員工都是會逐漸被公司迫使，直至離開公司！“降職降薪”只是剛開始罷了！

假如你看好這個公司，你一定要在這個公司里邊留下。那這個時候。你的選擇是沒辦法的，公司將你放到哪一個崗位？就先聽從。后面再找機會，調職這一崗位。假如你有很好的技術性，出來能找到更好的工作中，那你離開是沒有關系的。由于您有自己心中既定目標。最麻煩的一種人，就是自己沒有本事出來，還在埋怨。又不甘心留下，又沒膽量離去這家公司。這或許是這家公司采用那樣措施的一個目地，假如炒掉你需要虧本，如果沒炒掉你，感覺你又造就不上多大的使用價值。不管怎樣？我們都要還記得，做任何事情都需要有明確的目地，不必腳踩兩只船。

降職降薪是短期內情況或是不可預知，假如是企業為了生存百般無奈的調整，一段時間之后也可能會出現一個新的轉折，留下來的人未來遭受器重的可能性很大。其次，單位散伙還留你，表明公司或是很看重你，非常值得共度時艱。若不能接受降職降薪，按照自己所屬的行業，換工作是否會踏空，弄得個下崗的尷尬處境。假如沒有把握，最好還是要做出理性的選擇。在困境眼前依然很機遇，跨業謀求發展也不失為一個可行的方位，前提是你要有份工作，把它當成一個做兼職換句話說第二職業去嘗試，從這當中開闊視野，在認知和能力上獲得自身更新，如果你修練到不依賴薪水日常生活的時候，就可以從容地從今天的困擾中完全解脫出來了。

依據勞動法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司部門解散暫時下崗 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

那么公司部門解散暫時下崗 你應該得到10個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為11月時間）

經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資

平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。

補繳以前的社保，以后要自己交了

對于我來說公司部門解散暫時下崗 ，遇上這樣公司部門解散暫時下崗 的情況時，若是接受該崗位后依然有很不錯的發展前景，那么我會考慮接受，可若是該崗位的發展前景十分黯淡，那我很可能會拒絕接受。簡而言之，若公司給了一堆相當于降職降薪的崗位，那么我會在權衡利弊后做出要不要接受的決定。

一、在崗位發展前景不錯的前提下我會接受

說實話，雖然在部門解散后公司提供的崗位與原崗位有差距，可若是發展前景不錯，那么選擇接受該崗位對于員工來說確實是一個很不錯的選擇。之所以這樣說，一方面是因為從長遠的角度來看，崗位發展前景不錯也意味著員工在未來很可能會擁有更好的職業前景。另一方面是因為公司提供這樣崗位也反映出公司的態度，那么繼續在公司工作也能讓員工感到安心，至少不會產生被公司拋棄的感覺。再說了，一時的降職降薪雖然會讓員工有些不舒服，但總比員工去一個新環境重頭開始要好，而且自己所積累下來的人脈也不會受到太大影響。

二、若崗位沒有發展前景，我很可能不會接受

如果公司提供的崗位不僅相當于降職降薪，并且還沒有太好的發展前景，那么員工確實可以考慮辭職。這是因為公司提供這樣的崗位對員工來說并不友好，特別是在崗位本身沒有太好發展前景的情況下，員工可以將其視為公司已經放棄自己的信號。更何況，在這樣的崗位上員工很難獲得出人頭地的好機會，并且也很難做出成績。所以在這樣的情況下，員工可以為了自己前景而選擇不接受該崗位，另謀出路說不定能讓員工有更好的未來。

總的來說，如果公司提供的崗位有發展前景，那么即便該崗位相比之前是降職降薪也可以選擇接受，可若是該崗位沒有發展前景，那么員工完全可以考慮不接受該崗位。

因部門解散辭退員工公司部門解散暫時下崗 ，會給員工一次性補償并解除勞動合同公司部門解散暫時下崗 ，補償標準應該是按工齡計算公司部門解散暫時下崗 ，每年工齡補償員工一個月工資，不足一年公司部門解散暫時下崗 的，按一個月公司部門解散暫時下崗 的標準進行補償。

公司部門解散,員工辭職勞動法怎么判公司部門解散暫時下崗 ，按《勞動合同法》的規定公司部門解散暫時下崗 ，如果用人單位解散，應與職工解除合同并支付經濟補償金的。但是如果員工主動辭職的話，是無法主張經濟補償金的。

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

可以。

根據公司部門解散暫時下崗 我國《事業單位登記管理暫行條例》

第十三條 事業單位被撤銷、解散公司部門解散暫時下崗 的，應當向登記管理機關辦理注銷登記或者注銷備案。事業單位辦理注銷登記前，應當在審批機關指導下成立清算組織，完成清算工作。事業單位應當自清算結束之日起15日內，向登記管理機關辦理注銷登記。事業單位辦理注銷登記，應當提交撤銷或者解散該事業單位的文件和清算報告公司部門解散暫時下崗 ；登記管理機關收繳《事業單位法人證書》和印章。

第十四條 事業單位的登記、備案或者變更名稱、住所以及注銷登記或者注銷備案，由登記管理機關予以公告。