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員工在下班途中發生交通事故
員工在上下班途中發生交通事故員工在下班途中發生交通事故 的員工在下班途中發生交通事故 ，如果對方對事故負有全部責任員工在下班途中發生交通事故 的，員工可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇。如果雙方對事故發生均負有責任的，則雙方應當根據交警隊事故責任比例的劃分，向對方承擔賠償責任。雙方可以先由保險公司在保險責任限額的進行賠償，不足的部分再按照責任比例向對方進行賠償。
員工下班途中發生交通事故工傷如何處理員工下班途中發生交通事故工傷保護好交通事故現場員工在下班途中發生交通事故 ，及時報警處理。交通事故屬于工傷員工在下班途中發生交通事故 的情形是：
1、上下班的規定時間員工在下班途中發生交通事故 ；
2、上下班的必經路線；
3、無本人責任或非本人責任；
4、機動車事故。
如果在上下班途中發生了交通事故員工在下班途中發生交通事故 ， 保護好交通事故現場，如果肇事方逃逸，應當及時快速記住對方的車輛車牌號車身顏色等信息，最好是手機拍照。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工下班途中出車禍自己主要責任單位需要承擔責任嗎？員工下班途中出車禍自己主要責任單位不需要承擔責任。
工傷員工在下班途中發生交通事故 的認定是：上下班合理路線上員工在下班途中發生交通事故 ，發生非主要責任以上交通事故造成的受傷。如果負主要以上責任，不認定工傷。所以與公司無關。
車禍，指行車（多指汽車等機動車）時發生的傷亡事故。造成的傷害大體可分為減速傷、撞擊傷、碾挫傷、壓榨傷及跌撲傷等，其中以減速傷、撞擊傷為多。減速傷是由于車輛突然而強大的減速所致傷害，如顱腦損傷、頸椎損傷，主動脈破裂、心臟及心包損傷，以及“方向盤胸”等。
撞擊傷多由機動車直接撞擊所致。碾挫傷及壓榨傷多由車輛碾壓挫傷，或被變形車廂、車身和駕駛室擠壓傷害同時發生于一體。因此，車禍的傷勢重、變化快、死亡率高。車禍已成為當今社會公害，為城市人口死亡的四大原因之一。
員工，是指企事業單位中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生?，F代企事業單位的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工在下班途中發生交通事故 ；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工下班路上發生交通事故如何處理法律分析：一、保護現場并報警員工在下班途中發生交通事故 ， 公安機關交通管理部接警后應及時趕赴現場員工在下班途中發生交通事故 ，對事故現場進行勘驗、檢查員工在下班途中發生交通事故 ，并在規定時間內出具《道路交通事故認定書》二、 職工上下班途中發生交通事故后因昏迷、緊急醫療救治等原因未在現場報警的，職工或其近親屬應在事后及時向用人單位報告。三、公安機關交通管理部門在接警后三個工作日內根據當事人提供的證據或案件線索,對事故發生地點的道路情況、事故車輛情況等進行核查，查找并詢問事故當事人和證人。四、經核查道路交通事故事實存在的，公安機關交通管理部]應當受理，告知當事人，并在規定時間內出具《道路交通事故認定書》;經核查無法證明道路交通事故事實存在，或者不屬于公安機關交通管理部管轄的，應當不予受理，并書面告知當事人。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
公司員工上下班途中發生交通事故如何處理上下班途中非本人主要責任交通事故可以去社保局辦理工傷認定。出事故一個月內單位去社保局申請員工在下班途中發生交通事故 ，單位不申請可以自己事故一年內申請員工在下班途中發生交通事故 ，不過費用是肇事者承擔，肇事者逃逸員工在下班途中發生交通事故 的可以申請工傷保險先行支付，如果不屬于工傷，按交通事故責任認定書比例，雙方協商解決。法律依據員工在下班途中發生交通事故 ：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其員工在下班途中發生交通事故 他情形。
