(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同勞動者自愿解除勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外勞動者自愿解除勞動合同 ，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規 規定的其他情形。如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那么員工是可以獲得經濟賠償的;第二種情況，用人單位不存在勞動法相關規定的違反法律行為，那么員工是不能獲得經濟賠償的。 一、勞動者自愿解除勞動合同分三種情況： 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，勞動者書面提出 解除勞動關系 后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的 工資 及 經濟補償金 (每工作1年支付1個月工資)及辦理 離職手續 等; 2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中， 試用期 提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、 辭職報告 )，這樣便于保留 證據 。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過 申請勞動仲裁 解決; 結合上文中的內容可以得出，對于自愿解除勞動合同如何賠償該問題來說需要進行分類討論。一般情況下，對于用人單位無過錯的情況是不予以賠償的。當用人單位非法解除勞動關系時，勞動者可申請通知金的賠償，情節嚴重的情況下還可以申請勞動仲裁。

個人自愿 解除勞動合同 有哪些情況？ 一、勞動者自愿解除勞動合同分三種情況勞動者自愿解除勞動合同 ： 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況勞動者自愿解除勞動合同 ，勞動者書面提出 解除勞動關系 后可以立即走人不需要用人單位的批準勞動者自愿解除勞動合同 ，并可以要求支付剩余的 工資 及 經濟補償金 (每工作1年支付1個月工資)及辦理 離職手續 等; 2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中， 試用期 提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、 辭職報告 )，這樣便于保留 證據 。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過 申請勞動仲裁 解決; 解除勞動合同協議書 甲 方：公司 乙 方： (員工工號： ) _______乙__ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____( 方)于_____年______月______日簽訂的 勞動合同 。經協商，雙方同意根據___________________( 勞動法 或勞動管理的有關規定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。 甲方自愿支付乙方經濟補償金_________元，支付方式為： _按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。 從本合同簽訂之日起至勞動 合同解除 之日止公司按規定依法為乙方繼續繳納三金，其中員工本人應承擔的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。 從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務。 本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。 甲方(蓋章) 乙方(簽名) 年 月 日 綜合上面所說的，勞動者是可以自愿解除勞動合同的，但是自愿解除勞動合同也是分多種情況的，如是用人單位是屬于過錯方導致自己自愿解除，那么這種情況用人單位是必須要支付勞動者所有的經濟賠償，這樣解除的合同才會具有法律效益。

員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明勞動者自愿解除勞動合同 ：

一、用人單位存在勞動法第第四十六條　有下列情形之一勞動者自愿解除勞動合同 的勞動者自愿解除勞動合同 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同勞動者自愿解除勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外勞動者自愿解除勞動合同 ，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那么員工是可以獲得經濟賠償的。

二、用人單位不存在勞動法相關規定的違反法律行為，那么員工是不能獲得經濟賠償的。

法律依據:

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。