孕婦勞動仲裁的成功率會比一般員工更大。因為按照孕婦如果勞動仲裁了會有什么影響嗎 我國勞動法的規定孕婦如果勞動仲裁了會有什么影響嗎 ，女職工在懷孕期間和產假期間孕婦如果勞動仲裁了會有什么影響嗎 ，受勞動法特殊保護，單位一般不能強制解除勞動合同。如果孕婦在公司工作的年限夠長，就申請仲裁，要求支付2的賠償金（只有賠償金，不會因為是孕婦就賠償其他的）。如果孕婦在公司工作的時間很短，建議去申請勞動仲裁，請求就是不認可被辭掉，要求公司繼續給孕婦如果勞動仲裁了會有什么影響嗎 你發薪水，因為孕婦處罰出現重大違規做法，否則公司是不能辭掉孕婦的。要看單位解除勞動合同的依據是什么。對于懷孕女職工，單位不得依據勞動合同法的第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，但是可以依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。單位也可以依據勞動合同法第三十六條規定與勞動者協商一致解除勞動合同，單位應當支付經濟補償金。如果單位依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除的勞動合同，或者無正當理由單方面違法解除勞動合同，那么勞動者申請勞動仲裁100%勝。綜上問題所述，孕婦被辭退勞動仲裁勝算很大，女職工在懷孕期間受勞動法特殊保護，建議孕婦被辭退一定不要害怕，申請勞動仲裁維護自身權益孕婦如果勞動仲裁了會有什么影響嗎 ！

法律依據：《中國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

最普遍的介紹孕婦如果勞動仲裁了會有什么影響嗎 ：仲裁問題

特點是什么孕婦如果勞動仲裁了會有什么影響嗎 ：企業敗訴

舉例說明應用場景孕婦如果勞動仲裁了會有什么影響嗎 ：勞動合同法

其它含義：公司信譽影響

舉例說明應用場景：尤其是員工對公司不信任

申請勞動仲裁對今后無任何影響孕婦如果勞動仲裁了會有什么影響嗎 ，仲裁過后，不會記入個人檔案。發生勞動爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行孕婦如果勞動仲裁了會有什么影響嗎 的，可以向調解組織申請調解孕婦如果勞動仲裁了會有什么影響嗎 ；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

1、勞動法規定不能辭退懷孕女工孕婦如果勞動仲裁了會有什么影響嗎 ，但你的情況特殊在是在試用期，雙方可以無條件解除合同。

2、你因懷孕也不想繼續工作，即也接受解除勞動合同。你只想向企業索賠，那么你索賠的依據呢孕婦如果勞動仲裁了會有什么影響嗎 ？你試用期的工資應該是發了，如果沒發，你當然可以要求企業給或仲裁判罰，這又與你懷孕與否沒關系。所以判斷你說賠償是應是你想企業多賠償你三個月工資，對不？如是這樣，你缺少法律依據。

3、你的情況看起來是有些不和情理，的確不應辭退孕婦。不過，你有沒有設想一下，如果你是那個企業的領導，招聘來的女工還什么都沒干，就得到支出很多，你會愿意么？換位思考一下，要學會理解別人。反過來，說自私的話，你可以不說啊，等肚子大了，你轉正了即成事實了，企業也認可你的能力和為企業帶來的效益，那企業也不會放你走啊。當然這也說明你很真誠，很善良。所以，也沒必要再抱怨了，善良的人也都會有好報的。

公司被勞動仲裁的后果是孕婦如果勞動仲裁了會有什么影響嗎 ：1、公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁孕婦如果勞動仲裁了會有什么影響嗎 ；2、公司需要按照規定的期限履行發生法律效力的調解書、裁決書；3、如果公司拒不履行的孕婦如果勞動仲裁了會有什么影響嗎 ，另一方當事人可以申請法院強制執行。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定:發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。