理論上可以要求賠償簽了自愿解除勞動合同 ，但是你沒辦法舉證，所以結果還是一樣，沒辦法獲得賠償！

因為不論是A公司還是B公司，都不會去承認你的工齡的連續性，他們這么做的目的就在于不愿意支付過多的辭退工齡補償。

說簡單一點就是公司故意規避勞動用工時解除勞動合同的風險，從而進一步降低公司的解除勞動合同的經濟成本。

雖然公司以轉移勞動關系的方式，將你從A公司調整至B公司，前提是你也接受了這種調整方式，不然公司肯定也不會將你派至B公司，理論上講這是一種協商的方式，但是卻違背了勞動法的初衷，顯然是有脅迫的行為在里面，但實際上又有一種自主選擇就業的意味在里面。

但是在實際操作過程中，從A公司解除勞動合同的時候，你就可以主張解除勞動合同的經濟補償，但是你又沒有去主張。那是因為你擔心主張補償之后，你將會失去去B公司工作的機會，所以這也是用人單位的一種“巧妙”規避風險的方式，但也是雙方達成一致的自主選擇的過程。

雖說違背道德，確實與違法不沾邊，所以說你主張賠償連續的工齡補償是不成立的，如果兩個公司存在關聯，倒是可以主張連續工齡的補償，可能性微乎其微。

根據問題的主題，如果主題是勞務派遣，則涉及三個方，即勞工，雇主和雇主。與該對象真正建立勞動關系的雇主是雇主。公司A和公司B也是雇主。 ，您與他們之間沒有勞動關系。如果對象的主體改變了派遣公司并簽署了自愿終止勞動關系的協議，這意味著在索賠時很難連續計算工作年限。當然，索賠是您的權利，但是您很可能不會獲得支持。這是問題。如果公司在對象簽訂后未重新簽訂勞動合同，則對象還可以嘗試將未簽訂勞動合同的工資加倍。建議主題保留公司開除的證據，并可以記錄下來，但是最好要求公司提供書面證據，如果公司涉及非法解雇，還可以要求兩倍的經濟賠償。此外，補償和補償是根據稅前工資（即扣除五種保險，個人所得稅等之前的工資）計算的。一些員工因此不知道并蒙受了損失。經濟補償或補償是根據您一年的工作以一個月的標準計算，并以六個月以上的一年為基礎計算。可以根據您的工作年限來計算問題的主題。

根據題主所言，如果題主是勞務派遣的話，就涉及三方主體，勞動者，用人單位，用工單位，而跟題主真正建立勞動關系的是用人單位，A公司和B公司也只是用工單位，你和他們之間不存在勞動關系。

如果題主換派遣公司的時候簽了自愿解除勞動關系書，那么意味著很難在主張賠償金時連續計算工作年限，當然主張是你的權利，但很可能得不到支持，公司也會以此說事。

如果題主簽署后，公司沒有重新簽訂勞動合同，題主還可以嘗試一下未簽勞動合同雙倍工資，建議題主保留好公司開除的證據，可以錄音，但是最好可以讓公司出個書面證據，如果公司涉及違法辭退，還可以要求雙倍的經濟賠償金。

還有就是賠償金和補償金都是按照稅前工資算的，也就是按照你扣除五險，個人所得稅等之前的工資算，有些員工不知道也因此吃了虧。經濟補償金或者賠償金根據你工作一年按照一個月的標準來計算，6個月以上按照一年來計算，題主可以根據自己的工作年限來計算。

問題的關鍵是對你簽的”自愿解除勞動合同書”如何來認定簽了自愿解除勞動合同 ？

1.當時，是你自己簽訂了該自愿解除勞動合同書，從民事行為的效力來看，一般認為定為有效，除非你能證明你受到了威脅、脅迫等可以導致無效的情形。

2.這種情形，可以適用的法律規定主要有：

勞動合同法實施條例第十條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（即：老單位未支付經濟補償的，工作年限合并計算為新單位的工作年限。）

最高人民法院關于審理勞動爭議案件法律適用若干問題的解釋（四）第五條規定，用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位簽了自愿解除勞動合同 ；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；（三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。

即：勞動者仍在原崗位工作的，只是勞動合同主體的單位有變化的，就屬于“勞動者非本人原因從原單位被安排到新單位工作”情形，適用勞動合同法第十條的規定。

3.因你已經簽訂了“自愿解除勞動合同書”，是否可以適用上述法律規定，實務中的處理還不統一。若你所述的情形被認定為應當適用上述規定的，A公司的工作年限應當合并計算為B公司的工作年限。

4.你述稱：B公司開除你；若B公司依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同（俗稱“開除”）的，公司無需支付經濟補償；若公司的解除決定不合法，被認定為違法解除的，你可要求公司支付二倍的經濟補償作為賠償金。（2N的標準）

在人們愈發重視契約的社會中簽了自愿解除勞動合同 ，越來越多的人通過合同來調和民事關系簽了自愿解除勞動合同 ，合同協調著人與人簽了自愿解除勞動合同 ，人與事之間的關系。簽了自愿解除勞動合同 你所見過的合同是什么樣的呢？下面是我給大家整理的關于自愿解除 勞動合同 協議書 ，歡迎大家來閱讀。

自愿解除勞動合同協議書1

_______________公司

勞動合同終止解除協議書

于年月日訂立（續訂）了以下第壹項合同：

1年月

2）無固定期限合同。

3）以完成工作期限合同。

根據《勞動法》及有關法律、法規的規定，以及雙方勞動合同的約定，現對該勞動合同按以下第4項辦理。

1）勞動合同期滿，終止勞動合同。

2）因雙方約定的終止勞動合同的條件出現，終止勞動合同。

3）雙方協商一致解除《勞動合同》。

4）因乙方提出辭職，解除勞動合同，終止勞動合同。

5

說明：

1）乙方社會養老 保險 證序號： 。

2）乙方醫保個人編號：。

3）乙方住房公積金個人編號：。

4）終止勞動關系時間為：。

5）被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本 通知書 到本人戶口所在地勞動就業

管理機構辦理失業登記手續。

6） 通知一式五份，用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業管理服務機

構一份。

甲方：公司乙方（簽章）：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

自愿解除勞動合同協議書2

公司(甲方)與(乙方)于年月日訂立(續訂)了以下第 壹 項合同：

1) 有固定期限合同即從年月日起至年月日止。

2) 無固定期限合同。

3) 以完成工作期限合同。

根據《勞動法》及有關法律、法規的規定，以及雙方勞動合同的約定，現對該勞動合同按以下第 4 項辦理。

1) 勞動合同期滿，終止勞動合同。

2) 因雙方約定的終止勞動合同的條件出現，終止勞動合同。

3) 雙方協商一致解除《勞動合同》。

4) 因乙方提出辭職，解除勞動合同，終止勞動合同。

5) 其它 ：

說明：

1)乙方社會養老保險證序號：。

2)乙方醫保個人編號：。

3)乙方住房公積金個人編號：。

4)終止勞動關系時間為：。

5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業管理機構辦理失業登記手續。

6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業管理服務機構一份。

甲方：公司乙方(簽章)：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

自愿解除勞動合同協議書3

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

______年______月______日

自愿解除勞動合同協議書4

________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因___________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

單位蓋章

____年____月____日

自愿解除勞動合同協議書5

茲有本單位職工___，性別_，年齡__，住址___。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因__，根據《勞動法》第 條第 款第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日

自愿解除勞動合同協議書6

________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由____年__月__日至____年__月__日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章

____年__月__日

自愿解除勞動合同協議書7

茲證明______先生/女士原系我司技術部程序員崗位，在職時間為____年__月__日至____年__月__日。現已辦理所有 離職 手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

自愿解除勞動合同協議書8

甲方：____________(單位名稱)

乙方： ____________身份證號：____________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于____年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

(簽章)：

____年__月__日

自愿解除勞動合同協議書9

甲方（用人單位）：重慶賽和物業管理有限公司

乙方（勞動者）：，身份證號碼：。甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動合同，現因乙方（）原因，要求解除甲、乙雙方之間的勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、。

三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其簽了自愿解除勞動合同 他任何費用、補償等。

四、乙方應在本協議簽字前完成與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項（見《員工辭（離職）申請表》）。

五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。

六、本協議一式二份，由甲乙持有。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日

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自愿 解除勞動合同 協議是指個人和公司經過友好協商簽了自愿解除勞動合同 ，雙方在無異議的條件下， 解除勞動關系 并在規定期限內交接完畢。那么自愿 解除勞動合同協議書 怎么寫呢?自愿解除勞動合同協議書的內容一般包括甲方、乙方，說明 勞動合同 簽訂時間及解除時間，以及 解除合同 后雙方需要遵照的事項，最后甲乙雙方簽字蓋章， 合同生效 。以下為合同樣本，僅供參考。 個人自愿解除勞動合同協議書 甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)： 身份證 號碼： 甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】【無固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。 1、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止; 2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《 勞動合同法 》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的 經濟補償金 、 賠償金 等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用; 3、甲方為乙方繳納 社會保險 費至本協議簽訂之日起終止; 4、甲、乙雙方在此確認：勞動 合同履行 期間，雙方已依法簽訂簽了自愿解除勞動合同 了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反 勞動法 律、 法規 的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含 加班工資 、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償; 5、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有 清算 完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或 欠款 證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償; 6、勞動 合同解除 后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付 違約金 元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《 保密協議 》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定; 7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負; 8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任; 9、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份， 甲方(蓋章)：乙方(簽字)： 年 月 日 自愿解除合同意味著雙方已達成共識，個人會獲得公司一定的補償。公司也會要求員工保守公司秘密，不誹謗公司。雙方需要簽字蓋章后才能生效，要注意保存留存好。簽訂完畢后，個人就可以與其他公司 簽訂勞動合同 。

雖自愿解除合同簽了自愿解除勞動合同 ，但沒有離職簽了自愿解除勞動合同 ，繼續工作的話。那應該視為用自己的行為撤銷了解除通知簽了自愿解除勞動合同 ，在法律上不產生勞動關系解除的效力。

既然在法律上沒有解除，那么前后工齡就應該連續計算，不存在前段工齡歸零，導致賠償減少的情況。

實踐中，用人單位肯定會出具您簽字的離職申請進行抗辯，您需要舉證這段時間單位正常發放工資來應對。

【悠閑職說】觀點簽了自愿解除勞動合同 ：個人自愿與企業解除勞動合同，但又沒有真正離職，還繼續在公司干，這樣就表示簽了自愿解除勞動合同 你與企業雖然是書面解除了勞動合同，但實際上又在繼續履行事實的勞動關系。如果上次與企業解除勞動關系時已經獲得了經濟補償金，那么，下次再與企業解除勞動關系時，你的工作年限就只能從現在開始計算至下次解除勞動合同止的年限。如果你剛與企業解除勞動合同時未獲得企業的經濟補償金，則下次與企業解除勞動合同時的工作年限，應將此次解除前的工作年限一并計算，也就是說你自愿解除勞動合同，但沒有實際離職不影響工作年限的延續。

你與企業已經解除了勞動合同，企業仍讓你在企業上班，表示你與企業存在事實勞動關系。根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者入職兩個月內，企業必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，超過兩個月至一年未簽訂的，勞動者可申請勞動仲裁，要求企業支付勞動者雙倍的工資。超過一年以上未與勞動者簽訂勞動合同的，視為企業與員工訂立無固定期限勞動合同。

因此，你雖然與企業解除了勞動合同，但企業仍讓你在企業上班，而又未簽訂勞動合同，存在支付又倍工資的勞動爭議風險。一年后未簽訂勞動合同，則存在無固定期限勞動合同，今后因企業原因無故與員工解除勞動合同時，就需要支付賠償金。

你與企業解除了勞動合同，從法律上來說，你已經不是企業的職工了，就不再與企業存在任何關系了。但你又仍然還在企業上班，因此，需要保存好你還在企業上班的相關證據，如果你沒有證據證明你還在企業上班，企業完全可以以你已經與企業解除勞動關系，與企業不存在任何關系為由，不再支付你的勞動報酬，那樣你就可能吃虧了。所以，務必保存好你繼續上班的證據，繼續打卡，并保存工作簽到、工作記錄表、領導工作安排的錄音等記錄，以防不測。另外，如果企業又留你上班，你自己也舍不得離開企業，建議你還是與企業HR協商，收回辭職報告等書面要求解除勞動關系的材料，把解除勞動關系證明書作廢，或者與企業重新簽訂新的勞動合同，與企業保持良好的勞資關系為妥。

總結：個人自愿與企業解除勞動合同，但又沒有真正離職，還繼續在公司干，這樣就表示你與企業雖然是書面解除了勞動合同，但實際上又在繼續履行事實的勞動合同。如果上與企業解除勞動關系時已經獲得了經濟補償金，那么，下次再與企業解除勞動關系時，你的工作年限就只能從現在開始計算至下次解除勞動合同止的年限。如果你剛與企業解除勞動合同時未獲得企業的經濟補償金，則下次與企業解除勞動合同時的工作年限，應將此次解除前的工作年限一并計算，也就是說你自愿解除勞動合同，但沒有實際離職不影響工作年限的延續。

你雖然與企業解除了勞動合同，但企業仍讓你在企業上班，而又未簽訂勞動合同，存在支付又倍工資的勞動爭議風險。你與企業解除了勞動合同，又繼續在企業上班，也要保存上班的相關證據，以防止與企業出現勞動爭議。

有影響的，因為您勞動合同依然受勞動法保護