一、正面回答

企業(yè)無(wú)論降薪多少都算違法。單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為企業(yè)無(wú)故降薪降多少算違法 ，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同企業(yè)無(wú)故降薪降多少算違法 ，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。可見(jiàn)未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。故用人單位不能無(wú)故單方降低勞動(dòng)者的工資。

二、分析詳情

如果勞動(dòng)者不能勝任_作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整_作崗位，仍不能勝任_作的，__單位可以提前30_通知解除勞動(dòng)合同。另外__單位以該理由解除勞動(dòng)合同的，要按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者_(dá)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_。

三、企業(yè)無(wú)故降薪員工該收集哪些證據(jù)

1、勞動(dòng)合同、談話錄音企業(yè)無(wú)故降薪降多少算違法 ；

2、工資發(fā)放的憑證或記錄企業(yè)無(wú)故降薪降多少算違法 ；

3、社保繳交記錄、住房公積金繳交記錄、蓋有公司公章的工作證、出入卡；

4、蓋有公司公章的文件，文件上有個(gè)人的名字，能證明是公司的員工的。

企業(yè)無(wú)故降薪屬于違法行為企業(yè)無(wú)故降薪降多少算違法 ，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門投訴企業(yè)無(wú)故降薪降多少算違法 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者企業(yè)無(wú)故降薪降多少算違法 的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行支付。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金企業(yè)無(wú)故降薪降多少算違法 ：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

這個(gè)并不違法企業(yè)無(wú)故降薪降多少算違法 的，但是如果他給你的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這就違法企業(yè)無(wú)故降薪降多少算違法 了。