這個罰款的話員工生產出不良品罰款違法嗎 ，要根據你造成損失的大小來看。如果這個不良品對公司的損失不大的話員工生產出不良品罰款違法嗎 ，那200元罰的比較重。如果對公司造成很大影響的話員工生產出不良品罰款違法嗎 ，罰200元也是很正常的。如果一年中經常這樣的話，那確實屬于不太合法的，但只有一次罰的比較重，就沒什么了。你既然選擇了那個公司，就要接受公司里面的制度，簡單點說，公司就是為老板謀利益的，很少會考慮到員工的利益。里面也有很多不合理的條款，但你不能說它違法，只能默默遵守這些不平等的條約呢。

首先員工生產出不良品罰款違法嗎 ，公司要對生產線品質異常的問題員工生產出不良品罰款違法嗎 ，進行調查，確定品質質量出現異常是什么原因造成的，原料、設備，工藝、生產過程操作問題員工生產出不良品罰款違法嗎 ？如果品質異常是生產員工在生產操作不當中造成的，按照生產管理條例對員工進行處罰，沒有違反勞動法，如果什么情況都不調查，不清楚的情況下處罰員工是不合理的。問題比較大的話，可以到勞動部門申訴。

您好員工生產出不良品罰款違法嗎 ，

對于這個勞動法沒有規定員工生產出不良品罰款違法嗎 ，單位是無權罰款的員工生產出不良品罰款違法嗎 ，但是單位可以進行別的處罰，如果你覺得處罰過重可以去勞動與社會保障局投訴。

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工廠有罰款行為是不合法的。工廠亂罰款是違法的員工生產出不良品罰款違法嗎 ，被亂罰的員工可以申請勞動仲裁員工生產出不良品罰款違法嗎 ，要求賠償經濟補償金。被亂罰款者可以去勞動局投訴員工生產出不良品罰款違法嗎 ，積極維護自己的合法權益。工廠亂罰款不僅影響員工利益員工生產出不良品罰款違法嗎 ，同時還影響工廠聲譽，損人害己，得不償失。廠里亂罰款員工可以去勞動局投訴。申請支付賠償金。企業罰款權是企業對自己雇用的員工進行罰款，是特定的經濟實體，對特定的人實施的經濟處罰行為。一般說來，針對公民實施的罰款，是指國有行政執法機關和司法機關因公民違反法律、行政法規和規章而對該公民依法實施的經濟處罰。一般說來，針對公民實施的罰款，是指國有行政執法機關和司法機關因公民違反法律、行政法規和規章而對該公民依法實施的經濟處罰。其他任何機關、團體和個人無法律授予的職權和明確的法律依據，不得對公民實施罰款。企業對員工的罰款，只有符合條約規定的，才能進行罰款。如果出現亂罰款的情況，屬于違法行為，將依據法律進行相應的處罰和賠償。同時被亂罰款的員工要懂得運用法律知識維護自己的合法權益。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

??法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

員工私自為供應商處理不良品，犯法。因為員工私自為供應商處理不良品，可能涉嫌職務侵占罪。職務侵占數額較大員工生產出不良品罰款違法嗎 的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。職務侵占數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

一、員工私自為供應商處理不良品犯法嗎

1、員工私自為供應商處理不良品犯法。因為員工私自為供應商處理不良品，可能涉嫌職務侵占罪。職務侵占數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。職務侵占數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

2、法律依據員工生產出不良品罰款違法嗎 ：《中華人民共和國刑法》第二百七十一條

【職務侵占罪】公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

二、員工私自為供應商處理不良品怎樣判刑

員工私自為供應商處理不良品，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照規定定罪處罰。