用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同不簽合同勞動仲裁賠償標準 的不簽合同勞動仲裁賠償標準 ，應當向勞動者每月支付2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的不簽合同勞動仲裁賠償標準 ，不適用改條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

法律分析不簽合同勞動仲裁賠償標準 ：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、 如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。

五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析：申請勞動仲裁不簽合同勞動仲裁賠償標準 ，要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同不簽合同勞動仲裁賠償標準 的雙倍工資。

（1）簽訂勞動合同是法定義務不簽合同勞動仲裁賠償標準 ，企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

（2） 企業自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即向勞動者補訂書面勞動合同。

（3）如果是勞動者不與企業訂立書面勞動合同的，企業應當書面通知勞動者終止勞動關系，即使員工愿意出具“不愿意簽訂勞動合同的書面協議”也是不行的。企業都要承擔責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

提供勞動關系的有效證據不簽合同勞動仲裁賠償標準 ，可以申請勞動仲裁。

1、用人單位不與你簽勞動合同，你可主張從入職的第二月起至一年內的雙倍工資，法律依據不簽合同勞動仲裁賠償標準 ：勞動合同法第八十二條。（切記：是主張雙倍工資，主張工資的訴訟時效是離職后一年內，當然在職肯定在訴訟時效內）

2、用人單位不給你繳社保，可主張用人單位為你補繳從入職之日起的社保，法律依據：社全保險法第四條、第五十八條、第八十六條。如勞動仲裁不受理，改向勞動監察大隊投訴。

3、如果你要辭職，可以用人單位不繳社保為由，向用人單位提交書面通知，可直接走人，并可主張用人單位按勞動合同法第四十七條規定支付你工作每滿一年一個月工資的經濟補償，6個月以上不滿一年按一年計，6個月以下按半年計。

【勞動關系 舉證】勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

法律依據:

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同不簽合同勞動仲裁賠償標準 的雙倍補償,一般計算11個月不簽合同勞動仲裁賠償標準 的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁,向勞動監察部門投訴。根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的不簽合同勞動仲裁賠償標準 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的不簽合同勞動仲裁賠償標準 ，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。