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辭退人員工資怎么補(bǔ)的

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.22
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3、不滿(mǎn)六個(gè)月的辭退人員工資怎么補(bǔ)的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,員工被辭退如何補(bǔ)償辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作辭退人員工資怎么補(bǔ)的的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資辭退人員工資怎么補(bǔ)的的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付辭退人員工資怎么補(bǔ)的,辭退員工如何補(bǔ)償辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作辭退人員工資怎么補(bǔ)的的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
辭退員工如何補(bǔ)償

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作辭退人員工資怎么補(bǔ)的 的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的辭退人員工資怎么補(bǔ)的 ,按一年計(jì)算;

3、不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;

3、不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工被辭退如何補(bǔ)償

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作辭退人員工資怎么補(bǔ)的 的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資辭退人員工資怎么補(bǔ)的 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付辭退人員工資怎么補(bǔ)的 ;

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的辭退人員工資怎么補(bǔ)的 ,按一年計(jì)算;

3、不滿(mǎn)六個(gè)月的辭退人員工資怎么補(bǔ)的 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;

3、不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退員工的補(bǔ)償金怎么計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 辭退人員工資怎么補(bǔ)的 的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 工資 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者 解除合同 前十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的辭退人員工資怎么補(bǔ)的 ,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十七條規(guī)定: 勞動(dòng)合同法 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 通過(guò)上述內(nèi)容,您應(yīng)該已經(jīng)知道,根據(jù)辭退人員工資怎么補(bǔ)的 我國(guó)法律規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由用人單位 解除勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,作時(shí)間不滿(mǎn)半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法規(guī)定辭退人員怎么補(bǔ)償

辭退員工辭退人員工資怎么補(bǔ)的 的賠償方法:如果單位依法應(yīng)給予員工補(bǔ)償?shù)霓o退人員工資怎么補(bǔ)的 ,按員工在本單位的工作年限辭退人員工資怎么補(bǔ)的 ,以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補(bǔ)償;如果員工有過(guò)錯(cuò)的辭退人員工資怎么補(bǔ)的 ,則企業(yè)無(wú)需賠償;如果企業(yè)違法辭退員工的辭退人員工資怎么補(bǔ)的 ,則按上述賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予員工賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

員工被公司辭退工資怎么算

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式員工被公司辭退工資怎么算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能用人單位另行安排的工作的,根 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

非法辭退公職人員怎么處理

公司違法辭退員工,應(yīng)該怎樣處理勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)立即取證證明被非法辭退的事實(shí)非法辭退公職人員怎么處理,然后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序如下:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(俗稱(chēng)勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞 ...
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品質(zhì)為舟,責(zé)任為帆?? 以誠(chéng)相待,以信為本? ?讓每一次托付都無(wú)可挑剔 載著信任駛向全新的里程??

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:42

交通事故傷者承擔(dān)同等責(zé)任,快速與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,不僅拿到現(xiàn)階段的滿(mǎn)意賠償,還爭(zhēng)取到二次手術(shù)費(fèi),一次性解決理賠糾紛,無(wú)后顧之憂(yōu)!

北京交通事故律師-許瑞林

01-17 17:52

突然被公司辭退怎么結(jié)算工資

被辭退工資怎么結(jié)算用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定突然被公司辭退怎么結(jié)算工資的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外突然被公司辭退怎么結(jié)算工資,其它情況根據(jù)解除的原因不同突然被公司辭退怎么結(jié)算工資,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?第八十七條,用人單位 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-19 08:15

辭退人員工資怎么補(bǔ)的

3、不滿(mǎn)六個(gè)月的辭退人員工資怎么補(bǔ)的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,員工被辭退如何補(bǔ)償辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作辭退人員工資怎么補(bǔ)的的年限每 ...
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