勞動者應當立即取證證明被非法辭退的事實非法辭退公職人員怎么處理 ，然后再申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資非法辭退公職人員怎么處理 ，不滿半年的部分為一個月工資。例如你工作1年3個月，那么賠償金就是3個月工資。

以下證據可以證明系用人單位辭退：

1、要求公司開具解除勞動關系通知書，把解除勞動關系通知書的時間和辭退的原因都寫清楚。

2、和公司領導/人事負責人談話時錄音、錄像，都是可以間接證明是被用人單位辭退的。

申請勞動仲裁程序如下：

1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份非法辭退公職人員怎么處理 ；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區等不需要提供登記信息）；

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公職人員違規的處理要看違規的嚴重程度。情節輕微，不涉嫌犯罪或者行政處罰的，只給予政務處分，在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次非法辭退公職人員怎么處理 ；受撤職處分的，應當按照規定降低級別非法辭退公職人員怎么處理 ；情節嚴重，有違法暴力行為，嚴重危害社會的犯罪行為的，給予刑事處罰，如果被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的，或者因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的，一般會被開除。

國家公務員違規、違法由紀檢監察機構處理。涉嫌犯罪的由檢察機關依法追究刑事責任。公民或者組織對公職人員的違法、違紀行為，有權向人民警察機關或者人民檢察院、行政監察機關檢舉、控告。受理檢舉、控告的機關應當及時查處，并將查處結果告知檢舉人、控告人。

黨員依法受到行政處罰，黨組織可以根據生效的行政處罰決定認定的事實、性質和情節，經核實后依照規定給予黨紀處分或者組織處理。因此，對于酒駕被行政處罰的行為，應當根據事實和情節給予相應的黨紀處分，比如結合喝酒的原因、喝酒的時間、有無造成惡劣影響、酒精含量的高低、初次還是多次酒駕、工作一貫表現等因素進行綜合評價。通常，在沒有造成惡劣影響的情況下，給予黨紀輕處分較為合適。

拓展資料非法辭退公職人員怎么處理 ：

公職人員有違法行為的，監察機關可以予以警告、記過、記大過。情節嚴重的，由所在單位直接給予或者監察機關建議有關機關、單位給予降低薪酬待遇、調離崗位、解除人事關系或者勞動關系等處理。政務處分決定書應當蓋有作出決定的監察機關的印章。

法律依據：《中華人民共和國監察法》

第十五條監察機關對下列公職人員和有關人員進行監察：

（一）中國共產黨機關、人民代表大會及其常務委員會機關、人民政府、監察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協商會議各級委員會機關、民主黨派機關和工商業聯合會機關的公務員，以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員；

（二）法律、法規授權或者受國家機關依法委托管理公共事務的組織中從事公務的人員；

（三）國有企業管理人員；

（四）公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員；

（五）基層群眾性自治組織中從事管理的人員；

（六）其非法辭退公職人員怎么處理 他依法履行公職的人員。

法律分析：依據《行政機關公務員處分條例》非法辭退公職人員怎么處理 的規定，對于嚴重的違紀行為，可以給予公職人員的處罰措施包括開除職務、撤銷職務等。

法律依據：《行政機關公務員處分條例》第十八條 有下列行為之一的，給予記大過處分非法辭退公職人員怎么處理 ；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；

（三）違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的

（四）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的；

（五）在對外交往中損害國家榮譽和利益的；

（六）非法出境，或者違反規定滯留境外不歸的；

（七）未經批準獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的；

（八）其他違反政治紀律的行為。

有前款第（六）項規定行為的，給予開除處分；有前款第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為，屬于不明真相被裹挾參加，經批評教育后確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。

勞動者應當立即取證證明被非法辭退的事實，然后再申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。例如你工作1年3個月，那么賠償金就是3個月工資。

以下證據可以證明系用人單位辭退非法辭退公職人員怎么處理 ：

1、要求公司開具解除勞動關系通知書，把解除勞動關系通知書的時間和辭退的原因都寫清楚。

2、和公司領導/人事負責人談話時錄音、錄像，都是可以間接證明是被用人單位辭退的。

申請勞動仲裁程序如下：

1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份非法辭退公職人員怎么處理 ；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區等不需要提供登記信息）；

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一般難以非法解除公職的吧非法辭退公職人員怎么處理 ，因為公務員的檔案都是在市一級單位保管的，想開除需要很多程序。。。公務員的穩定含義之一就是除非犯下大事，很難被開除，即使是領導一般都難以這么做。

如果非法開除，直接去當地公務員局申訴?；蛘弋數貦z察院舉報?；蛘呱弦患墮C關人事部門舉報。還不行人大。。記者。。互聯網。。自打有非法辭退公職人員怎么處理 了網絡這個東西，不管多大的領導，干明顯違法的事情風險總是上升了。

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還應當按照下列規定處理: (一)是國家工作人員的,依法給予行政處分,其中違法多生育子... 招用為國家工作人員;不得晉升國家機關、人民團體、事業單位、國有

不可以。

對退休公職人員無論退休前還是退休后涉及職務違法、職務犯罪非法辭退公職人員怎么處理 ，需要追究法律責任的非法辭退公職人員怎么處理 ，其政務立案適用《監察法》第三十九條第一款。如果不屬于職務違法行為，根據《公職人員政務處分法》第二十七條之規定也應立案。黨紀、政務案件均按干部管理權限進行分級管理。

盡管再有兩年退休，也是不能幸免，被開除就要接受懲罰，甚至想辦理提前退休或者自己主動辭職都不可以。