賠償

“法律分析:單位應該賠償。勞動者和用人單位建立勞動關系,勞動者在單位上班期間突發疾病,用人單位應當依法享有醫療期,醫療期內用人單位要求解除勞動合同屬于違法解除勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同在上班的地方生病了有賠償嗎 的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行在上班的地方生病了有賠償嗎 的,用人單位應當向勞動者支付賠償金(每服務一年支付兩個月工資)。

要賠償，在廠里面干活如果是由于工作原因，應當屬于工傷，單位職工在工作時間內，從事與工作有關在上班的地方生病了有賠償嗎 的活動，造成人身傷害的情形，應當認定為工傷，單位職工上下班途中，非自己主要責任出現交通事故的，應當認定為工傷。廠里需要賠償。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為在上班的地方生病了有賠償嗎 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

生病了在上班的地方生病了有賠償嗎 ，如果是職業病造成在上班的地方生病了有賠償嗎 的在上班的地方生病了有賠償嗎 ，廠里是有責任進行補償在上班的地方生病了有賠償嗎 你的在上班的地方生病了有賠償嗎 ，但是這個普通的病或者并不是工作因素造成的疾病也不會有補償。

不可以賠償在上班的地方生病了有賠償嗎 ，在廠子上班賠償在上班的地方生病了有賠償嗎 的是工人發生的傷亡事故在上班的地方生病了有賠償嗎 ，意外險在上班的地方生病了有賠償嗎 ，在廠在上班工人有體檢報告在上班的地方生病了有賠償嗎 ，必須有醫院的健康證明在廠子上班得重病廠子也不用。更不賠償。

按照《勞動法》規定在上班的地方生病了有賠償嗎 ，突發疾病的情景不能認定為工傷在上班的地方生病了有賠償嗎 ，因此申請賠償于法無據。

根據法律的規定在上班的地方生病了有賠償嗎 ，職工患病或非因工負傷治療期間在上班的地方生病了有賠償嗎 ，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。即：職工在醫療期間，用人單位可以根據本單位內部規定向職工支付病假工資和疾病救濟費，但單位內部規定支付上述費用不能低于最低工資標準的80％。

自身原因導致的疾病在上班的地方生病了有賠償嗎 ，工廠無義務。如果企業沒有投保醫療保險在上班的地方生病了有賠償嗎 ，員工可以要求企業承擔醫保范圍內的醫療費，除此之外，企業還應當給予員工醫療期待遇，即治病期間給予基本生活費。