一、精神損害五級傷殘精神損害撫慰金多少 的賠償標準是什么

1、精神損害五級傷殘精神損害撫慰金多少 的賠償標準如下五級傷殘精神損害撫慰金多少 ：

（1）公民身體權、健康權遭受輕微傷害，不支持賠償權利人的精神撫慰金請求；

（2）公民身體權、健康權遭受一般傷害沒有構成傷殘等級的，精神撫慰金的數額一般為1000元至5000元；

（3）公民身體權、健康權遭受的傷害已經構成傷殘等級，精神撫慰金的數額可以結合受害人的傷殘等級確定，一般不低于5000元，但不高于80000元。

2、法律依據：《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第十條

精神損害的賠償數額根據以下因素確定：

（一）侵權人的過錯程度，法律另有規定的除外；

（二）侵害的手段、場合、行為方式等具體情節；

（三）侵權行為所造成的后果；

（四）侵權人的獲利情況；

（五）侵權人承擔責任的經濟能力；

（六）受訴法院所在地平均生活水平。

法律、行政法規對殘疾賠償金、死亡賠償金等有明確規定的，適用法律、行政法規的規定。

二、精神損害賠償包括哪些

精神損害的賠償包括以下幾點：

1、侵害人格權的精神損害賠償；

2、侵害身份權的精神損害賠償；

3、侵害財產權的精神損害賠償；

4、侵害婚姻關系的精神損害賠償；

5、侵害死者的精神損害賠償；

6、違約行為造成的精神損害賠償。

最高法發布《最高人民法院關于審理國家賠償案件確定精神損害賠償責任適用法律若干問題五級傷殘精神損害撫慰金多少 的解釋》。最高人民法院賠償辦副主任王振宇介紹五級傷殘精神損害撫慰金多少 ，根據《解釋》規定五級傷殘精神損害撫慰金多少 ，致人精神損害的五級傷殘精神損害撫慰金多少 ，應當為受害人消除影響、恢復名譽或者賠禮道歉；造成嚴重后果的，一般在人身自由權、生命健康權賠償金總額的50%以下(包括本數)酌定精神損害撫慰金，同時視案件具體情形，為受害人消除影響、恢復名譽或者賠禮道歉；后果特別嚴重的，可在50%以上酌定。

《解釋》第10條規定，精神損害撫慰金的數額一般不少于一千元；數額在一千元以上的，以千為計數單位。賠償請求人請求的精神損害撫慰金少于一千元，且其請求事由符合本解釋規定的造成嚴重后果情形，經釋明不予變更的，按照其請求數額支付。

一、1到10級傷殘等級標準賠償是多少？

一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月五級傷殘精神損害撫慰金多少 的本人工資五級傷殘精神損害撫慰金多少 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。五級至十級傷殘，勞動關系終止或解除的，還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

一至十級傷殘，至少有一般的人身損害和工傷兩種傷殘標準，兩個標準的賠償金計算方式不同。簡而言之：

對一般的人身損害的，按《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。另外，還有精神損害撫慰金，各省自治區直轄市司法意見有不同的標準。至于其五級傷殘精神損害撫慰金多少 他賠償項目，根據具體情況計算。

二、傷殘鑒定去哪里進行鑒定？

屬于工傷的，傷殘等級評定在設區的市級勞動能力鑒定委員會做;屬于其五級傷殘精神損害撫慰金多少 他情形的，到具有相關資質的當地司法鑒定所做。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日。

《工傷保險條例》第二十五條

設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

如果受了工傷的，可以去當地的劍門鑒定機關進行鑒定，如勞動能力鑒定委員會進行鑒定。如果鑒定之后確實屬于工傷的，可以向政府申請工傷賠償，一般是保險進行支付的。

法律分析：首先，精神損害賠償數額五級傷殘精神損害撫慰金多少 的確定要綜合考慮以下因素： 1）受害人對交通事故中有無責任及責任大小，可以根據過程程度減輕或免除侵權人的精神損害賠償責任五級傷殘精神損害撫慰金多少 ； 2）侵權人對交通事故中的責任大小； 3）交通事故造成的損害后果（包括傷殘等級與傷情造成的痛苦程度）； 4）侵權人的賠償能力； 5）法院所在地的平均生活水平。 因此，不同地區的法院支持的精神損害撫慰金會有所不同。 實踐中，十級傷殘的精神損害撫慰金一般為3000～5000，而杭州地區普遍為5000元。當然這是在對方全責的情況下，如果自己對事故的發生也承擔一定責任的，如承擔次要責任的，那么一般對方承擔的精神損害為5000元×70%500元。 在這個基礎上我們再來說有多個傷殘等級的情況。根據《浙高法民一〔2013〕5號》的解答，多處傷殘且傷殘等級不同的，以最高傷殘等級的賠償比例為基數，屬二級至五級的，每增加一處，增加附加指數4%六級至十級的，每增加一處，增加附加指數2%。存在一級傷殘時，其它等級被吸收，不再計算傷殘賠償附加指數。附加指數合計不超過10%，賠償指數合計不超過100%。

法律依據：《最高人民法院關于確定民事傻權精神損害賠償責任若干問題的解釋》 第一條 自然人因下列人格權利遭受非法侵害，向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應當依法予以受理：(一)生命權、健康權、身體權二)姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權三)人格尊嚴權、人身自由權。違反社會公共利益、社會公德侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人以侵權為由向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應當依法予以受理。

工傷不支持精神撫慰金五級傷殘精神損害撫慰金多少 的補償。

《工傷保險條例》

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘五級傷殘精神損害撫慰金多少 的五級傷殘精神損害撫慰金多少 ，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金五級傷殘精神損害撫慰金多少 ，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資五級傷殘精神損害撫慰金多少 ；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。