員工不接受降薪不可以辭退。

因為員工不同意降薪公司就將其辭退員工不接受降薪可以辭退嗎 的話是屬于違規違法員工不接受降薪可以辭退嗎 的。因為公司可以合法辭退員工只有《勞動合同法》第39條的幾種情況員工不接受降薪可以辭退嗎 ，按實際情況，用人單位擅自調崗和調整勞動者的勞動報酬，屬于違法行為，勞動者可與用人單位協商解決，協商無法解決的，可以申請勞動仲裁解決，對裁決不服的，符合法律規定的，可以向人民法院提起訴訟解決。

依法根據員工不接受降薪可以辭退嗎 ：

《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出,拒不改正的。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

員工不接受降薪不可以辭退。

因為員工不同意降薪公司就將其辭退員工不接受降薪可以辭退嗎 的話是屬于違規違法的。因為公司可以合法辭退員工只有《勞動合同法》第39條的幾種情況員工不接受降薪可以辭退嗎 ，按實際情況員工不接受降薪可以辭退嗎 ，用人單位擅自調崗和調整勞動者的勞動報酬，屬于違法行為，勞動者可與用人單位協商解決，協商無法解決的，可以申請勞動仲裁解決，對裁決不服的，符合法律規定的，可以向人民法院提起訴訟解決。

依法根據員工不接受降薪可以辭退嗎 ：

《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同員工不接受降薪可以辭退嗎 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出,拒不改正的。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

降薪不同意離職是否給補償要視具體情況而定：

1、如果公司是在以勞動合同作為約定員工不接受降薪可以辭退嗎 的先行依據或有調整崗位員工不接受降薪可以辭退嗎 的法定理由員工不接受降薪可以辭退嗎 ，依法降薪，那么員工離職是沒有補償的員工不接受降薪可以辭退嗎 ；

2、如果公司以不正當的降薪等方式使勞動者被迫辭職的，可以給補償的。

根據相關規定，公司降薪，想要拿到離職補償，必須要確定公司降薪行為的合法性，只有在降薪行為不合法的情況下，員工才可以依據勞動合同法的規定，因公司克扣工資離職要求經濟補償金。公司要變更員工的工資結構，需要按照勞動合同法的規定，履行民主制定程序，未履行該程序的，因工資結構變化導致工資降低，公司就涉嫌克扣工資。

通常的維權手段是申請勞動仲裁。

公司違法降薪行為發生后，要盡快進行維權，如果拖延幾個月以后再進行，很容易被仲裁委/法院認定為員工接受員工不接受降薪可以辭退嗎 了降薪事實。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

雙方員工不接受降薪可以辭退嗎 的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬員工不接受降薪可以辭退嗎 ，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇員工不接受降薪可以辭退嗎 ，需要和勞動者協商后確定，不能采取隨意的降薪調崗的方法，否則勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁，仲裁會支持勞動者的要求。

企業調崗降薪員工不同意員工不接受降薪可以辭退嗎 的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作員工不接受降薪可以辭退嗎 了員工不接受降薪可以辭退嗎 ，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要征得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以此為由直接辭退員工，《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提員工不接受降薪可以辭退嗎 ：1、雙方協商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。