如果勞動者沒有過錯長期勞動合同裁員賠償 ，在勞動合同期內長期勞動合同裁員賠償 ，公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。簽長期合同被辭退補償規定是根據勞動者的工作年限來計算具體的經濟補償金，違法被辭退的賠償標準是按照經濟補償金兩倍來進行計算，解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行確定的，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其長期勞動合同裁員賠償 他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

長期合同工單位解除合同的賠償是：

1、如果雙方協商一致解除合同長期勞動合同裁員賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償長期勞動合同裁員賠償 ；

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十五條

被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

永久合同裁員長期勞動合同裁員賠償 的補償標準是勞動者在公司工作每屆滿一年長期勞動合同裁員賠償 的長期勞動合同裁員賠償 ，補償一個月長期勞動合同裁員賠償 的工資；半年以上不滿一年的長期勞動合同裁員賠償 ，補償一個月的工資；在公司工作不滿半年的，則補償半個月的工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

裁員屬于用人方單方解除勞動合同長期勞動合同裁員賠償 ，按照勞動合同法規定長期勞動合同裁員賠償 ，用人方單方解除勞動合同長期勞動合同裁員賠償 ，應該支付賠償金長期勞動合同裁員賠償 ，賠償金支付標準為一年工齡補償一月工資。