暑假工暑假工受傷怎么賠償 ，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。法律依據(jù)暑假工受傷怎么賠償 ：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其暑假工受傷怎么賠償 他情形。

您好，工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體賠償金額須根據(jù)傷殘等級、本人工資及當?shù)仄骄べY而定。如協(xié)商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。

被人打骨折，能治愈的,申請傷殘等級鑒定，賠償包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、傷殘賠償金之和，另外要求精神撫慰金等，不能治愈還可以申請傷殘鑒定，殘疾賠償，具體情況需要看傷情，較為嚴重的不能協(xié)商解決最好可以有專業(yè)律師介入。

指骨折至少能鑒定為10級以上傷殘，即除應付的誤工醫(yī)療費外至少能獲得7個月本人工資的傷殘補助。

等傷殘鑒定結果出來后，就可以到社保部門領取一次性傷殘補助金暑假工受傷怎么賠償 了。如果單位沒能為暑假工受傷怎么賠償 你交工傷保險，可向單位要一次性傷殘補助金。如果你不想在公司做了，想解除勞動關系。還可以向社保部門領取一次性醫(yī)療補助金。向單位要一次性就業(yè)補助金。

1.你做的什么傷殘鑒定？司法鑒定嗎？不可能夠不上工傷傷殘等級啊，你應該去做勞動能力鑒定啊暑假工受傷怎么賠償 ！

2.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

3.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額支付，工傷治療、康復期間的工資按原待遇發(fā)放；

4.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

5.根據(jù)你所說的傷情，結合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》，傷殘等級大約在9級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了；

6.工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額有你們當?shù)刂贫ǎ憧梢該艽?2333咨詢一下你們當?shù)貏趧硬块T。

7.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T！

兼職受傷應當由接受勞務一方承擔賠償責任。若是因第三人的行為造成提供勞務一方損害的暑假工受傷怎么賠償 ，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任暑假工受傷怎么賠償 ，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成暑假工受傷怎么賠償 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。