（一）以平均工資為標準，發生工傷前在本單位工作已滿12個月交通事故停工留薪期 的，按工傷前12個月應發工資交通事故停工留薪期 的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。甚至有些地方進一步規定“發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。”（二）以底薪加其交通事故停工留薪期 他固定待遇為標準工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇，即正常工作時間的工資待遇。不包括績效提成以及加班費。

法律依據交通事故停工留薪期 ：

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

由用人單位支付。待遇項目(一)停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的交通事故停工留薪期 ，原工資福利待遇不變交通事故停工留薪期 ，生活不能自理的還可享受護理待遇(二)5-6級工傷職工傷殘津貼(三)一次性傷殘就業補助金。由工傷保險基金支付的待遇項目交通事故停工留薪期 ：(一)醫療待遇：工傷醫療待遇、住院伙食補助、康復性治療費用、轉外地治療的工傷交通費、工傷住宿費、輔助器具安裝配置費;(二)傷殘待遇：一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金、傷殘津貼、生活護理費;(三)工亡待遇：職工因工死亡，其近親屬可以按規定領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

職工因工作遭受事故傷害停工留薪期一般不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的交通事故停工留薪期 ，在停工留薪期內交通事故停工留薪期 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

《工傷保險條例》

第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。