精品玖玖-精品卡1卡2卡三卡免费视频-精品卡1卡2卡三卡免费网站视频-精品卡一卡二 卡四卡视频-欧美极品xxxxⅹ另类-欧美极品第1页专区

沒寫勞動能力鑒定停工留薪期

在線問法 時間: 2024.04.07
34
河北工傷賓骨骨折內固定沒做勞動能力鑒定可以做停工留薪期多久嗎?

按照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級》(GB/T16180-2014)5.9九級“24)髕骨、跟骨、距骨、下頜骨或骨盆骨折內固定術后”沒寫勞動能力鑒定停工留薪期 的規定沒寫勞動能力鑒定停工留薪期 ,“工傷賓骨骨折內固定”可鑒定為九級傷殘。

而按照《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療沒寫勞動能力鑒定停工留薪期 的沒寫勞動能力鑒定停工留薪期 ,在停工留薪期內沒寫勞動能力鑒定停工留薪期 ,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責”的規定,停工留薪期經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

因此,未經勞動能力鑒定,無法確認傷殘等級的情況下,任何所謂的停工留薪期,都沒有法律依據,是無效的。

停工留薪期怎么確定?

停工留薪期間,是指勞動者遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作,接受工傷醫療,并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間,用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而支付相關待遇,因此停工留薪期期間的確定對勞動者待遇的享受就殊為重要。

實踐中關于停工留薪期期間確定的爭議并不少見。勞動者會在勞動能力鑒定結果出來后及時進行工作,對停工留薪期的確定并無大的爭議。但在實踐中,可能會出現勞動者的傷情早已穩定并能夠正常生活,但是卻沒有去做勞動能力鑒定,等勞動能力鑒定結論作出之日距離其復工之日已經相距沒寫勞動能力鑒定停工留薪期 了很長一段時間。因此,勞資雙方往往對停工留薪期的期間產生爭議。

2010年新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定沒寫勞動能力鑒定停工留薪期 :“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。”

根據上述規定,停工留薪期的期間應當自職工因工作遭受事故傷害或者患職業病暫停工作接受工傷醫療開始,至工傷職工傷殘等級評定后結束。由于對于停工留薪期的計算方式的規定并不明確,因此,在對該條的理解上形成了兩種不同的觀點。

一種觀點認為,停工留薪期應當截止于勞動能力鑒定結論作出之日,這一觀點的依據在于《工傷保險條例》第三十三條的規定“工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇”,這種觀點也可以簡稱為“鑒定截止論”。

另一種觀點認為,停工留薪期應當截止于勞動者可以正常工作之日,這一觀點的依據在于《工傷保險條例》第三十三條規定“需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變”,這種觀點可以簡稱為“復工截止論”。

上述“鑒定截止論”的立場有待商榷。如果職工因工受傷,但傷勢并不嚴重,可以邊工作邊治療,并不需要暫停工作接受治療的,則無停工留薪期,亦不享受停工留薪期待遇。可見,工傷職工的傷情是決定其停工留薪期有無或者長短的唯一標準。因此,勞動仲裁、法院在確定停工留薪期時,應充分考慮治療工傷的醫院的意見或根據職工的病休證明來認定。停工留薪期并不必然以評定傷殘等級的時間為屆滿標志。

工傷職工評定傷殘等級后,停發停工留薪期待遇,享受傷殘待遇。但并非工傷發生之日至評定傷殘等級前,均為停工留薪期。現實生活中,職工遭受事故傷害后,用人單位不主動提出工傷認定申請的情形很多。對此,職工可以在事故傷害發生之日起一年內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在收到工傷認定決定后,再向勞動能力鑒定委員會提出申請。做出傷殘鑒定的時間,距事發之日就可能長達12個月。如果不考慮醫院的意見,以及工傷職工的傷殘等級,一味地將這段時間均作為停工留薪期,很可能造成停工留薪期過長,與職工的實際傷情不對等,從而違背了設立停工留薪期的宗旨。同樣,如果采用“鑒定截止論”的觀點,那么可能造成對用人單位的不公。

根據《工傷保險條例》的立法精神,應該是在勞動者有必要暫停工作并接受治療的,才能算作停工留薪期,如果勞動者能夠正常勞動而不需要暫停工作,實際上是喪失了享受停工留薪期的基礎和前提,不能再享受停工留薪期待遇。假設一概采用了“鑒定截止論”的話,那么在實踐中可能會造成這樣一種情形沒寫勞動能力鑒定停工留薪期 :勞動者為了獲得更長的停工留薪期而在傷情穩定后不主動去或者拒絕單位的要求去進行勞動能力鑒定,這樣勞動者拖的時間越長,其可以獲得的停工留薪期越長,這對用人單位來說有失公允。

綜上,停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。實踐中認定停工留薪期可以根據醫院傷情診斷意見和醫囑來認定,若沒有醫囑證明的,可以參考傷殘等級來認定。

工傷認定停工留薪期

根據相關法律規定沒寫勞動能力鑒定停工留薪期 ,“ 工傷 停工留薪期 沒寫勞動能力鑒定停工留薪期 的認定書”的解答如下沒寫勞動能力鑒定停工留薪期 : 停工留薪期間,是指勞動者遭受事故傷害或者患 職業病 需暫停工作,接受工傷醫療,并保持原 工資福利 待遇不變的期間。在停工留薪期間,用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而支付相關待遇,因此停工留薪期期間的確定對勞動者待遇的享受就殊為重要。 實踐中關于停工留薪期期間確定的爭議并不少見。勞動者會在 勞動能力鑒定 結果出來后及時進行工作,對停工留薪期的確定并無大的爭議。但在實踐中,可能會出現勞動者的傷情早已穩定并能夠正常宮縮,但是卻沒有去做勞動能力鑒定,等勞動能力鑒定結論作出之日距離其復工之日已經相距沒寫勞動能力鑒定停工留薪期 了很長一段時間。因此,勞資雙方往往對停工留薪期的期間產生爭議。 2010年新修訂的《 工傷保險條例 》第33條規定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受 工傷醫療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。” 根據上述規定,停工留薪期的期間應當自職工因工作遭受事故傷害或者患職業病暫停工作接受工傷醫療開始,至工傷職工傷殘等級評定后結束。由于對于停工留薪期的計算方式的規定并不明確,因此,在對該條的理解上形成了兩種不同的觀點。 一種觀點認為,停工留薪期應當截止于勞動能力鑒定結論作出之日,這一觀點的依據在于《工傷保險條例》第33條的規定“工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇”,這種觀點也可以簡稱為“鑒定截止論”。 另一種觀點認為,停工留薪期應當截止于勞動者可以正常工作之日,這一觀點的依據在于《工傷保險條例》第33條規定“需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變”,這種觀點可以簡稱為“復工截止論”。 上述“鑒定截止論”的立場有待商榷。如果職工因工受傷,但傷勢并不嚴重,可以邊工作邊治療,并不需要暫停工作接受治療的,則無停工留薪期,亦不享受停工留薪期待遇。可見,工傷職工的傷情是決定其停工留薪期有無或者長短的唯一標準。因此,勞動仲裁、法院在確定停工留薪期時,應充分考慮治療工傷的醫院的意見或根絕職工的病休證明來認定。停工留薪期并不必然以評定傷殘等級的時間為屆滿標志。 工傷職工評定傷殘等級后,停發停工留薪期待遇,享受傷殘待遇。但并非工傷發生之日至評定傷殘等級前,均為停工留薪期。現實生活中,職工遭受事故傷害后,用人單位不主動提出 工傷認定 申請的情形很多。對此,職工可以在事故傷害發生之日起一年內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在收到工傷認定決定后,再向勞動能力鑒定委員會提出申請。做出 傷殘鑒定 的時間,距事發之日就可能長達12個月。如果不考慮醫院的意見,以及工傷職工的傷殘等級,一味地將這段時間均作為停工留薪期,很可能造成停工留薪期過長,與職工的實際傷情不對等,從而違背了設立停工留薪期的宗旨。同樣,如果采用“鑒定截止論”的觀點,那么可能造成對用人單位的不公。 根據《工傷保險條例》的立法精神,應該是在勞動者有必要暫停工作并接受治療的,才能算作停工留薪期,如果勞動者能夠正常勞動而不需要暫停工作,實際上是喪失了享受停工留薪期的基礎和前提,不能再享受停工留薪期待遇。假設一概采用了“鑒定截止論”的話,那么在實踐中可能會造成這樣一種情形:勞動者為了獲得更長的停工留薪期而在傷情穩定后不主動去或者拒絕單位的要求去進行勞動能力鑒定,這樣勞動者拖的時間越長,其可以獲得的停工留薪期越長,這對用人單位來說有失公允。 2013年1月1日施行的《 上海 市 工傷保險 實施辦法》第三十七條規定:“從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或者情況特殊,經鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷人員評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本辦法的有關規定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。” 綜上,工傷認定停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認(上海市各區縣的勞動能力鑒定委員會可以直接確認),可以適當延長,但延長不得超過12個月。實踐中認定停工留薪期可以根據醫囑或工休證明來認定,若沒有醫囑或工休證明,可以參考傷殘等級來認定。

勞動能力簽定沒級別,停工留薪二十七天該怎么賠償?

鑒定沒有級別沒關系沒寫勞動能力鑒定停工留薪期 ,

治療期間沒寫勞動能力鑒定停工留薪期 的各種費用還是要賠償的

治療費、營養費等等

還有治療期間的工資也有

鑒定費也要報銷

【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯網、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網聯系,我們將予以及時更正或刪除。
感謝當事人贊譽滿滿的錦旗!交通事故案件成功和解,經過一次又一次談判,金額上的一次又一次據理力爭,最終促成了圓滿的結果,幫助傷者拿到了20萬元的滿意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

心梗患者勞動能力鑒定算幾級

生活自理障礙分為三個等級心梗患者勞動能力鑒定算幾級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理,勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定,2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒 ...
300熱度
案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

晉城市勞動能力鑒定中心

《工傷保險條例》第二十五條 設區晉城市勞動能力鑒定中心的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見,2019年晉城工傷賠償標準,晉城工傷鑒定標準 ...
115熱度
交通事故維權難?專業的事交給專業的人!北京石景山交通事故,當事人腰椎骨折,生活陷入困境。元甲團隊專業研判、高效溝通,最終與保險公司達成和解,獲32萬元賠償款,解決了傷者的燃眉之急!從責任劃分到賠償落袋,元甲專業團隊幫你高效談和解,讓你省時省力快拿賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:48

當事人鄭先生騎電動車與轎車發生交通事故,地點北京,對方全責,導致當事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險公司和解談判,快速調解,幫助當事人拿到26萬元賠償款!專業高效的解決方案,幫助當事人早日解決糾紛,早日安心養傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

北京順義區交通事故,傷者承擔主要責任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團隊僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠超過當事人的心理預期,非常滿意,當事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

主站蜘蛛池模板: 日本一本一道久久香蕉免费 | 西西人体xxxⅹbbbb | 成人免费体验区福利云点播 | 成人h视频 | 国产三区二区 | sss在线观看免费高清 | 国产激情视频在线 | 自偷自偷自亚洲首页精品 | 香港三级日本三级三级人妇 | 男女爱视频免费高清在线观看 | 欧美性猛交xxxxx按摩国内 | 国产成人99精品免费视频麻豆 | 亚洲依依成人综合网站 | 久久精品一区二区三区中文字幕 | 亚洲小视频在线播放 | 国产短视频精品一区二区三区 | 天天做天天添天天谢 | 色综合视频在线观看 | 在线人成精品免费视频 | 国产一级片毛片 | 在线播放一区 | 日韩免费专区 | 免费观看亚洲视频 | 午夜免费看 | 78m成人免费视频 | 成人免费在线观看 | 51短视频版在线观看www免费 | 天天干天天操天天干 | 麻豆一区二区大豆行情 | 久草福利免费 | 一级视频免费观看 | 欧美久久一区二区三区 | 婷婷亚洲久悠悠色悠在线播放 | 狠狠操狠狠摸 | 亚洲一区 在线播放 | 在线涩涩 | 亚洲国产成人久久 | 色偷偷人人 | 国产成人激情视频 | 欧美不卡一区 | 免费一级黄色 |