公司部門外包公司一個部門被外包員工怎么辦 ，這個必須是要員工同意的公司一個部門被外包員工怎么辦 ，員工入職的時候是跟單位簽公司一個部門被外包員工怎么辦 了勞動合同的，現在要外包如果員工不同意是不可能完成的，員工可以要求公司做一些賠償。

在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司一個部門被外包員工怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權利。

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善世外包員工管理“六大法寶”

善世每年在全國范圍內派出各類外包員工40萬人次公司一個部門被外包員工怎么辦 ，圍繞“選、育、用、留”公司一個部門被外包員工怎么辦 的人力資源管理全生命周期公司一個部門被外包員工怎么辦 ，善世總結出一套獨特的員工管理辦法。

1 設立人力資源共享中心（HRSSC）

善世人力資源共享中心公司一個部門被外包員工怎么辦 ，可為全國300+城市的外包員工提供”一站式服務”，員工在服務中心就能輕松搞定人事相關所有事情，不用東奔西跑。

2 強化員工關懷

善世秉持“以人為本”的用工理念，日常中不斷強化員工關懷，福利設置更加貼近員工需求，冬日送溫暖、夏日送清涼、節日送祝福、緊急送問候。

3 提供培訓課程

善世基于各用工單位的業務情況和培訓需求，建立起與客戶共同協作的培訓體系，為員工提供入職培訓、技能培訓等專業課程及培訓。

4 建立密切溝通機制

在外包人員入職后，善世項目團隊會一直保持與其定期溝通聯系，及時公司一個部門被外包員工怎么辦 了解工作與生活中遇到的各種問題，提供相應的建議或解決方案，增強外包員工的歸屬感與穩定性。

5 強化員工心理健康干預

善世為員工設置一套長期的、系統性的福利與支持項目EAP員工心理援助，專業人員對所有員工進行診斷，并提供專業的指導、培訓，幫助員工及其家庭成員解決心理問題，從而達到提高員工工作效率、改善企業工作氛圍和管理的目的。

6 強化離職管理，加強關系維護

員工離職時，善世及時響應，做好情緒安撫和溝通工作，辦理相關手續，最大限度規避勞動風險。同時加強離職員工的關系維護，提供新的合作機會以及新的知識、技能。

人才是第一資源，善世將秉持“以人為本”的理念，不斷優化外包員工管理，提高外包員工積極性，加強在崗穩定性，體現雇主擔當的同時，為客戶業務高效運行交付更高水準的團隊，助力企業行穩致遠。

你這里說公司一個部門被外包員工怎么辦 的“員工外包”實際上就是單位把用工權交給了勞務派遣公司公司一個部門被外包員工怎么辦 ，單位只與派遣公司簽訂用工合同，不與員工簽訂勞動合同的用工方式。這在新的《勞動合同法》已經確立其合法地位。《勞動法》第五章中將“勞務派遣”列為特別規定的用工方式之一，因此，這是合法的，實際上也是對員工有利的。特別派遣工除了依法享受直接與單位簽訂勞動合同的員工的一切待遇外，還有必須“訂立二年以上的固定期限勞動合同”的，“被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬”等特殊的待遇。 附《勞動合同法》的相關規定： 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。 第六十二條 用工單位應當履行下列義務： （一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

你好公司一個部門被外包員工怎么辦 ，首先單位不可以無故解除你們公司一個部門被外包員工怎么辦 的勞動合同公司一個部門被外包員工怎么辦 ，否則須向你們員工支付經濟賠償金公司一個部門被外包員工怎么辦 ，根據《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

，同時根據87條規定雙倍支付你們的經濟賠償金。