在公司部門撤了對員工有補(bǔ)償么 我們?nèi)粘９静块T撤了對員工有補(bǔ)償么 的工作方面會遇到很多公司部門撤了對員工有補(bǔ)償么 的問題公司部門撤了對員工有補(bǔ)償么 ，比如說一家公司因為不景氣，而將我們原來的部門所解散，解散之后，會將我們進(jìn)行調(diào)崗。但很多的人為公司部門撤了對員工有補(bǔ)償么 了工作，都會選擇配合公司進(jìn)行調(diào)崗。那如果只喜歡這個崗位上的工作，不接受調(diào)崗的話，公司會給予補(bǔ)償嗎？

我們先來捋一捋這個先后關(guān)系，公司調(diào)崗都需要先和員工協(xié)商，達(dá)成一致之后才能夠達(dá)到調(diào)崗的目的。如果公司是沒有和我們先協(xié)商就直接進(jìn)行調(diào)崗的話，還要要求我們接受調(diào)崗，那他們就是違反了勞動法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果公司和我們提前協(xié)商過，并且達(dá)成了一致，這時候?qū)⒉块T遣散進(jìn)行調(diào)崗是完全合理的，并沒有任何的補(bǔ)償。

所以，對于工作上的事情，我們雖然要很上心，但是勞動法我們也要掌握在心中，畢竟我們作為一個勞動者，有一個強(qiáng)有力的武器保護(hù)自己才是最安全的。不然只會盲目的接受領(lǐng)導(dǎo)安排的一些事情，卻是不符合勞動合同規(guī)定，但由于我們什么都不知道，傻傻的就去完成了這些操作。當(dāng)發(fā)生了什么問題之后，向公司索賠的話，公司也是不會認(rèn)賬的，這就造成了我們很大的損失，所以一定不要做那個，被當(dāng)槍使的人。

總的來說，如果工作所在的部門撤銷，提前和我們有協(xié)商過調(diào)崗的事情，并且都已經(jīng)達(dá)成共識了，那公司就有權(quán)利將我們調(diào)到某些崗位上。但是公司沒有和我們提前協(xié)商，沒有達(dá)成任何共識就將我們強(qiáng)行的調(diào)崗，那他就是違反了勞動合同法，我們可以不用接受公司的調(diào)崗，而是直接起訴他，要求他給予相應(yīng)的賠償金，我們在找下一份工作，這是最好的選擇，不要再勞動上面吃了虧還要默默的接受，這是不對的。

給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司撤銷勞動合同終止公司部門撤了對員工有補(bǔ)償么 ，一般是給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司部門撤了對員工有補(bǔ)償么 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限公司部門撤了對員工有補(bǔ)償么 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的公司部門撤了對員工有補(bǔ)償么 ；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

公司撤店需要對員工調(diào)崗公司部門撤了對員工有補(bǔ)償么 的公司部門撤了對員工有補(bǔ)償么 ，屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，如協(xié)商補(bǔ)償?shù)膭趧诱呖梢越獬齽趧雍贤⒁笥萌藛挝灰婪ㄖЦ督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

二、分析

法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、公司撤店員工的補(bǔ)償

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有公司部門撤了對員工有補(bǔ)償么 的公司部門撤了對員工有補(bǔ)償么 ，公司單方解除勞動合同需要支付賠償金公司部門撤了對員工有補(bǔ)償么 ，賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)為一年工齡補(bǔ)償一月工資公司部門撤了對員工有補(bǔ)償么 ，如果未提前一月書面告知公司部門撤了對員工有補(bǔ)償么 ，還需額外支付一月工資作為賠償。