這樣交通事故后請事假有工資嗎 的情況下公司不能扣發工資?？梢哉耶數氐膭趧颖O察部門進行投訴交通事故后請事假有工資嗎 ，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。也可以通過直接向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。最后，如有充分證據的話，還可以直接向法院提起訴訟。

一般公司員工請假，不會扣雙倍工資。具體請假工資按照以下標準發放：工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發，并且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批準酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。對企業職工的一般事假，由于職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發給工資。對企業的行政管理人員、工程技術人員、由于交通事故后請事假有工資嗎 他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內的，工資照發，超過天數的不計發工資。機關、事業單位的職工請事假的，工資照發。探親假工資：根據國務院的有關規定，職工有規定的探親假期間，按照本人的標準工資照發工資。相關知識延伸閱讀：單位拖欠工資要補償嗎　關于用人單位拖欠工資如何補償，原勞動部《違反中華人民共和國勞動法;行政處罰辦法》規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;　(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。

請事假后工資一般不會全額發。公司會根據員工交通事故后請事假有工資嗎 的請假天數來相應的扣除員工的工資交通事故后請事假有工資嗎 ；而扣除后的工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人交通事故后請事假有工資嗎 ，公司不能克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議交通事故后請事假有工資嗎 ，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

《工資支付暫行規定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

交通事故請病假有工資。職工遭受交通事故傷害交通事故后請事假有工資嗎 ，停止工作治療期間，有肇事方按照職工實際減少交通事故后請事假有工資嗎 的收入賠償，用人單位不支付病假工資。但職工無法從肇事方獲得賠償的，用人單位可以按照本單位依法制定的病假工資支付辦法支付病假工資。

【法律依據】

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定，職工遭受交通事故傷害，停止工作治療期間，有肇事方按照職工實際減少的收入賠償，用人單位不支付病假工資。但職工無法從肇事方獲得賠償的，用人單位可以按照本單位依法制定的病假工資支付辦法支付病假工資。