用人單位解雇返聘人員不需要賠償退休返聘員工被無故辭退 ，合同約定的除外。

退休返聘人員屬于雇傭關系，而不是勞動合同關系，所以用人單位有權利辭退退休返聘人員，且不需要支付經濟補償，合同約定的除外。

返聘人員工與合同制員工的區別退休返聘員工被無故辭退 ： 1.繳納五險一金

返聘人員，顧名思義就是已經辦理退休的人員，這類員工則不需要在參加 社會 保險和住房公積金，企業一般會把 社會 差額歸納到工資中；

合同制員工則是需要為其繳納五險一金的，用人單位與個人都必須要參加，這是國家強制性的。

2.無經濟補償

上面也講到返聘人員屬于雇傭關系，所以用人單位辭退返聘人員不需要支付經濟補償，合同約定的除外；

合同制屬于勞動合同關系，用人單位單方面無故解除勞動合同，需要支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在該單位工作年限計算，工作每滿一年，支付一個月工資的經濟；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償，向其支付經濟補償最長不超過12年。

3.合同形式不同

返聘人員訂立的是聘用協議，不受法律保護；而合同制員工簽訂的是勞動合同，是受法律保護的。

4.是否購買意外險

用人單位考慮到返聘人員的安全性問題， 一般會為其購買意外險 。而合同制員工不能享受該待遇，因為已經有社保了。

5.最低工資制

返聘人員可以不遵守最低工資制，合同制員工則不能低于最低工資，如廣州最低工資為2100，則合同制員工工資不能低于2100。

您好，不管是不是返聘員工，如果員工個人沒有過錯，單位無故解聘合同，都是可以要求賠償的，具體的您可以看下勞動合同法

返聘員工是指退休了又被工作單位聘請的員工，因為是退休了，所以只能是勞務關系，不受《勞動合同法》保護，可以可以終止勞務合同，也就不會有補償。

首先,勞動者退休后勞動合同終止。因此勞動者退休后雙方形成的關系,不是勞動關系,不受勞動合同法調整。雙方形成的是平等的民事權利義務關系,勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,雙方的權利義務由雙方協商一致約定。

其次,退休者返聘這者不可以要求違法解除合同補償金,根據勞動合同法第二條的規定企業與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。而已辦理退休的人員與用工單位不屬于勞動關系,故不適用勞動合同法。

再次,退休人員被再次聘用時簽訂的是聘用協議,與勞動合同最大不同之處在于,勞動合同內 社會 保險、勞動保護等內容是強制性內容,聘用單位無故解除勞動合同時應支付經濟補償金,而聘用協議雙方是平等的,所有的內容由退休人員與單位協商確定,不再受國家特殊保護,聘用單位無故解除協議時也無需支付經濟補償金。已享受養老保險待遇的退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

最后,退休人員返聘后,如果出現傷害事故,應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；如果工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的,可通過民事訴訟處理。

看合同約定吧~

對于退休人員返聘期間被辭退退休返聘員工被無故辭退 的退休返聘員工被無故辭退 ，法律上沒有規定單位需要支付相應的賠償金。但如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂退休返聘員工被無故辭退 了聘用合同退休返聘員工被無故辭退 ，聘用合同約定退休返聘員工被無故辭退 了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。

從法律上來講，應該可以退休返聘員工被無故辭退 的，這屬于違約金，由于退休返聘員工被無故辭退 你們雙方不是勞動合同關系，屬于勞務合同關系，具體要看合同約定如何退休返聘員工被無故辭退 了，你們雙方按照合同約定，協商或者訴訟解決即可。

退休返聘人員辭退后沒有補償。退休返聘簽退休返聘員工被無故辭退 了勞務合同退休返聘員工被無故辭退 的辭退不能依據《勞動法》第28條退休返聘員工被無故辭退 的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休退休返聘員工被無故辭退 的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。

根據退休返聘員工被無故辭退 我國《勞動法》第15條的規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”從該條款的內容來看，我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規定勞動者年齡的上限。

目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。

因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業并不違反法律規定。