勞動法辭退員工的補償標準2021年如下勞動法無故辭退員工補償標準 ：

根據《勞動合同法》第47條規定勞動法無故辭退員工補償標準 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法無故辭退員工補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法無故辭退員工補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無正當理由辭退。

員工工作時，必須簽訂勞動合同。既然是合同，其內容必然是雙重的。在沒有任何違反(法律規定)的情況下，辭退意味著違反勞動合同，應根據勞動法進行賠償。

正常情況下是按照工作年限進行的。一年是一個月的工資。不足一年超過六個月的按一月計算，不足六個月的按半個月計算。工資高于上一年度當地月平均工資三倍的，按三倍標準發放，最長期限不超過十二個月。

公司無故辭退員工補償標準：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法無故辭退員工補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的勞動法無故辭退員工補償標準 ，按一年計算勞動法無故辭退員工補償標準 ，不滿六個月的勞動法無故辭退員工補償標準 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除，除名程度的職工，將強行解除勞動關系的一種行政處理措施。

正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。

企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產，工作秩序的；

2、違反操作規程，損壞設備，工具，浪費原材料，能源，造成經濟損失的；

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的；

4、不服從正常調動的；

5、貪污，盜竊，賭博，營私舞弊，不夠刑事處分的；

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的；

7、犯有其他嚴重錯誤的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

【溫馨提示】

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根據《勞動合同法》第47條規定勞動法無故辭退員工補償標準 ，經濟補償按勞動者在本單位工作勞動法無故辭退員工補償標準 的年限勞動法無故辭退員工補償標準 ，每滿一年支付一個月工資勞動法無故辭退員工補償標準 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。