管用。

12345會解決拖欠工資拖欠工資打12345管用嗎 ，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴拖欠工資打12345管用嗎 ，建議直接向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。12345熱線是全國各地通用的電話號碼，代表著國家對市民聲音的重視，解決勞動保障、醫療、教育和安全等方面的投訴。

勞動監察對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰。對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任，拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解決勞動合同的經濟補償。

勞動監察是人民政府監察用人單位執行勞動保障法規，查處和糾正違法行為的專職隊伍，勞動者撥打市長熱線，市長熱線一般會交給勞動監察辦理，或者告答知勞動者直接向勞動監察投訴。發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決拖欠工資打12345管用嗎 ：

1.勞動監察大隊。

不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。

勞動監察大隊接到投訴后，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。

2.勞動仲裁委員會。

經投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應的證據材料。

3.人民法院。

經勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。

公司拖欠員工拖欠工資打12345管用嗎 的工資拖欠工資打12345管用嗎 ，打12345可以進行投訴處理。關于拖欠工資。第一，有商有量，能自己協商解決，就盡量解決。可以直接和單位主管人事拖欠工資打12345管用嗎 的領導。溝通下工資延發的事宜以及自己生活的需求等，如果公司確有難處，已經跟拖欠工資打12345管用嗎 你協商支付時間，如果你認為公司信譽還可以，建議你可以等等，畢竟成本最小。第二，如果跟協商和索要后，公司仍然一拖再拖，你可以直接去勞動行政部門投訴。根據勞動爭議調解仲裁法第九條規定，用人單位違反國家規定拖欠或未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第三，走法律程序，你也可以直接去當地勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天內到法院去起訴，一般事實屬實，證據齊全，那么在直接仲裁就可以得到支撐。因為依據勞動法規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四，提醒大家，如果你的單位用有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，除了工資報酬、加班費、經濟補償，還可以要求支付賠償金，1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的拖欠工資打12345管用嗎 ；2、低于當地最低工資

標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。真如程律師所講，能商能量最好，一旦公司有長期拖欠工資的行為，建議直接走法律程序，目前，在法律層面對于拖欠工資等行為還是嚴厲打擊的。

管用拖欠工資打12345管用嗎 的。用人單位拖欠工資拖欠工資打12345管用嗎 ，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴。勞動監察是人民政府監察用人單位執行勞動保障法規拖欠工資打12345管用嗎 ，查處和糾正違法行為的專職隊伍，勞動回者撥打市長熱線，市長熱線一般會交給勞動監察辦理，或者告答知勞動者直接向勞動監察投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金拖欠工資打12345管用嗎 ：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

用人單位拖欠員工拖欠工資打12345管用嗎 的工資拖欠工資打12345管用嗎 ，不是撥打12345。而是撥打全國設立拖欠工資打12345管用嗎 的欠薪專線電話12333進行投訴。

拖欠工資撥打12345是有用拖欠工資打12345管用嗎 的拖欠工資打12345管用嗎 ，工作人員會將拖欠工資的訴求告知相應部門。直接向勞動監察部門投訴可能更好。

一、拖欠工資可以立案標準

勞動爭議案件沒有金額要求。對拖欠工資的數額沒有要求。根據現行相關法律規定拖欠工資打12345管用嗎 ，用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁進行維權。只要發生此類違法行為，可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

二、用人單位拖欠工資通過以下法律途徑來解決：

(1)向當地勞動保障監察機構投訴拖欠工資打12345管用嗎 ；

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應當注意，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請拖欠工資打12345管用嗎 ；

(3)通過訴訟解決問題。這分為三種情況：一是對于勞動爭議案件，如果任何一方不服勞動仲裁，可以向法院提起訴訟；二是仲裁后都服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可以申請法院強制執行。第三，屬于拖欠勞動者范疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。特別需要指出的是，當欠薪等權益受到侵害時，千萬不要訴諸爬樓梯、堵路，等過度行為和暴力，必須依靠法律途徑解決問題。否則，沖動于事無補，反而可能被追究觸犯刑法的責任。

中華人民共和國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。