在之前的兩篇文章都有介紹關于經濟補償金的介紹什么情況下要給經濟補償金 ，分別是 經濟補償金“N+1”中的“1”是什么？ 和 解除勞動合同的經濟補償金怎么計算 什么情況下要給經濟補償金 ，這是關于經濟補償金最后的收尾和總結。

關于勞動合同的解除和終止有以下8種情形什么情況下要給經濟補償金 ：

第一種：用人單位與勞動者協商一直，解除勞動合同。此種情形如果是單位提出解除勞動合同是需要支付經濟補償金，如果是勞動者首先提出則無需支付經濟補償金。舉個簡單的案例：勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

第二種：勞動者提前通知解除勞動合同，此種情形解除勞動合同無需支付經濟補償金；

第三種：勞動者解除勞動合同。此條與上條對比有共同點：都是勞動者主張的，差別是勞動者無需提前告知亦可解除勞動合同。比如：單位拖欠工資、未依法繳納五險一金。單位的規章制度違法等。所以此類情況雖然是勞動者主張，但是用人單位需要支付經濟補償金。

第四種：用人單位單方面解除勞動合同，本條是關于因勞動者的過錯用人單位單方面解除勞動合同，顧此類情形用人單位無需支付經濟補償金；

第五種：勞動者無過失性辭退。1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。此類情況用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（代通金），可以解除勞動合同。

第六種：經濟型裁員。此類是指是用人單位由于經營不善等經濟性原因，解雇多個勞動者的情形。需要按規定支付勞動者經濟補償金。但是要注意，這里要優先留用：1與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

第7種：勞動合同的終止。此類情形如是以下不可抗力因素導致勞動合同終止無需支付經濟補償金：退休、勞動者死亡或者宣告死亡及失蹤；如是用人單位破產、被吊銷營業執照等情況需要支付勞動者經濟補償金；

第八種：用人單位不得解除勞動合同的情形，如：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。如果單位然要解除勞動合同則需要支付雙倍經濟補償金，也就是我們常說的2N。

根據《勞動合同法》的規定什么情況下要給經濟補償金 ，有兩種情況需要 支付經濟補償金 ：1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在 解除或者終止勞動合同 時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人 單位違法解除勞動合同 的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。（勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條）2、競業限制經濟補償金，是按 競業限制協議 約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。（勞動合同法第二十三條）勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在 競業限制期限 內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反 競業限制約定 的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其什么情況下要給經濟補償金 他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

企業在以下情況下需要支付經濟補償金：1、勞動者患病或者非因工負傷什么情況下要給經濟補償金 ，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排什么情況下要給經濟補償金 的工作什么情況下要給經濟補償金 的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。無十二個月的限制。2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付經濟補償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人不能就變更勞動合同達成協議的，支付經濟補償金。無十二個月的限制。4、經濟性裁員，支付經濟補償金。無十二個月的限制。5、經勞動合同當事人協商一致，由企業解除勞動合同的，支付經濟補償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。6、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的，用人單位應支付經濟補償金。7、用人單位破產或者解散。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的什么情況下要給經濟補償金 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

1、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同什么情況下要給經濟補償金 的，用人單位應當繼續履行什么情況下要給經濟補償金 ；

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

違法解除勞動合同情形：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的什么情況下要給經濟補償金 ；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的什么情況下要給經濟補償金 ；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

根據《勞動合同法》第三十九條什么情況下要給經濟補償金 的規定什么情況下要給經濟補償金 ，勞動者如果出現以下情形之一什么情況下要給經濟補償金 的什么情況下要給經濟補償金 ，用人單位可以單方解除勞動合同什么情況下要給經濟補償金 ，并且無需支付經濟補償。