算。上班時間去單位食堂吃工作餐摔傷在單位食堂摔傷誰負責 ，算工傷。職工上班時間，到單位食堂吃工作餐，是參加用人單位組織在單位食堂摔傷誰負責 的活動，與勞動者的正常工作密不可分，應當視作工作原因，受到法律的保護，視為工作內容的延伸，因此摔傷的應當認定為工傷。工傷是指工作人員在工作時間、工作地點、因工作原因造成人身傷害的，單位食堂摔倒應為工傷。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其在單位食堂摔傷誰負責 他情形。

員工食堂就餐摔傷屬于工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一在單位食堂摔傷誰負責 的在單位食堂摔傷誰負責 ，應當認定為工傷:

（一）在工作時間和工作場所內在單位食堂摔傷誰負責 ，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷在單位食堂摔傷誰負責 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

從上述規定可以看出，員工用餐時在員工食堂受到傷害是否屬于工傷，該規定并不明確。但是從實踐出發，應以認定為工傷為宜，理由為在單位食堂摔傷誰負責 ：

1. 食堂往往位于工作單位的建筑內，屬于建筑的一部分，與辦公室，車間一樣屬于工作場所，只不過員工在這里從事的并非一般意義上的工作，而是工作外的一種延伸，從而車間也可認定為工作場所的延伸；

2. 員工走出家門，在路上受到傷害（非本人主要責任）都能算做工傷，員工在因公出差的過程中受到的傷害一般也認為是工傷，同理員工在工作間歇時間在食堂就餐受到傷害，也應認同為工傷；

3. 換一個角度考慮，如果單位沒有食堂，員工在外就餐或者回家就餐，此情形下，如上下班路上員工受到傷害，則認定為工傷；而同樣的這段時間如員工在單位食堂用餐，受到傷害理應認定為工傷；

4. 單位對食堂和送餐公司有管理的監督的義務，一般來說食堂位于單位管理范圍內，送餐公司一般為單位選定，由此單位與食堂，與送餐公司存在一定程度的管理與被管理的關系，如單位未盡到監管責任，致使員工受到傷害，單位理應對此承擔責任。

所以在實踐中，員工在單位食堂用餐受到傷害一般認定為工傷。

在員工飯堂吃飯滑倒受傷應該算工傷。

法律分析

如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。 職工上班時間，吃工作餐，是參加用人單位組織在單位食堂摔傷誰負責 的活動，吃飯是人體之必須，合理在單位食堂摔傷誰負責 的生理需求，與勞動者的正常工作密不可分，應當視作工作原因，應當受到法律的保護，視為工作內容的延伸，系工作原因。法條明確認定工傷必須同時具備3個法定條件在單位食堂摔傷誰負責 ：1、必須在工作時間;2、必須在工作場所;3、必須是因工作原因受傷。單位食堂是工作場所不可分割的組成部分，應當視作工作場所的合理延伸。午餐是員工必要合理的生理需要，也是員工繼續當天工作所必備的物質基礎，所以午餐并非與工作無關，午餐所占用的時間也不能人為地與直接開展工作的時間割裂開來。員工午餐時間是工間休息時間，對工作場所的理解應根據立法精神作擴張解釋，食堂也屬于工作場所的范圍，吃飯是工作的合理延伸。所以，員工在單位食堂用餐時發生的傷害應當認定為工傷。員工在工作時間前后，在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到事故傷害的，應該認定為工傷。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。