公司簽訂勞動合同工人意外與公司無關的保證書 ，本身就是要和員工商量簽訂具體事項工人意外與公司無關的保證書 ，如果要求員工寫發生意外與公司無關的保證書，這項要求已違反法律規定合同里的勞動保護條款措施，所以無效。

法律分析

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 勞動合同的主體即勞動法律關系當事人工人意外與公司無關的保證書 ：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其工人意外與公司無關的保證書 他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

這是不合理工人意外與公司無關的保證書 的要求工人意外與公司無關的保證書 ，就算不能買醫保工人意外與公司無關的保證書 ，但是如果真是工傷，公司必須給她買單

大概是申明出現任何情況都跟單位無關。你可以放心工人意外與公司無關的保證書 的寫工人意外與公司無關的保證書 ，因為和法律沖突工人意外與公司無關的保證書 ，這個保證書是無效的，真出事，單位該負責的部分還是得負責。