看了一圈，都是什么驢唇不對馬嘴的答案，看我的！

朋友們，這叫《被迫解除勞動關系通知書》！

我給大家來介紹下，常見模板和遞交方式

《被迫解除勞動關系通知書》，也叫《被迫辭職通知書》

一、被迫辭職，可以立即解除雙方的勞動關系，但是需要一定的前提條件：

（1）需要離職時明確告知用人單位，為方便舉證，應當采取書面方式“送達”用人單位，常用的方法是使用EMS郵寄，且用人單位簽收了個人被迫解除勞動通知函 ；

（2）被迫辭職的理由，符合勞動合同法的規定，最常見的是“不及時足額發放工資”（包括拖欠工資、克扣工資、不足額發放工資等）、其次是“不提供勞動條件”，以及“不繳納社保”和“規章制度嚴重違法”等。

（3）被迫辭職的理由，不包括“沒有簽訂勞動合同”。（也就是：如果個人被迫解除勞動通知函 你與用人單位沒有簽訂勞動合同，但你不可以用這個原因來被迫解除，在某些情況下，雙方形成了事實勞動合同關系，雙方仍然受到勞動關系的約束）。

二、模板

模板1：

被迫解除勞動關系通知書：

XXXX公司：

本人XXX于XXXX年XX月XX日入職貴司，因貴司存在以下嚴重違反《勞動合同法》及相關法律法規的行為：

1.沒有及時足額支付本人勞動報酬；

2.未經本人協商一致，單方降低本人工資，損害本人合法權益；

3.經本人書面通知，在1個月內仍拒不為本人繳納社保；

4.不提供勞動條件。

現本人依據《勞動法》第三十二條及《勞動合同法》第三十八條之規定，通知貴司于收到本通知書之日起正式解除雙方勞動關系并請求依法支付本人經濟補償金及工資等。

特此通知！

通知人（簽字）：XXX

XXXX年XX月XX日

注：此通知一式二份，一份使用EMS郵寄給公司，一份本人留底

模板2：

被迫辭職通知書

尊敬的XXX公司：

本人是XXX部門員工XXX，于XXXX年XX月XX日加入公司，一直以來，嚴格遵守公司各項規章制度，認真工作，為公司的發展擴大奉獻了力所能及的力量。

XXXX年XX月，本人在公司XXX車間因XXX的原因受傷，落下XX級傷殘。在辦理工傷手續的時候，本人無意中查閱到公司為我繳納的社保繳納記錄，發現公司多年來一直在克扣我們的員工工資用于繳納社會保險中“單位繳費部分”。

公司節約成本的出發點是好的，但僅僅為此就一直心安理得地擅自截留員工的血汗錢，逃避自己應繳納的社保單位繳費部分，違反了國家法律，也欺騙了社保機構。

此筆被克扣的工資雖少，但卻使本人失去了對公司的信任，無法放心的繼續在公司工作，被迫向您提出這份被迫辭職通知書。

特此通知

申請人：

日期： 年 月 日

什么是解除 勞動合同 個人被迫解除勞動通知函 ，勞動合同個人被迫解除勞動通知函 的解除，是指在勞動合同有效成立以后，尚未履行或履行完畢以前，當事人一方或雙方依法使勞動合同關系向將來消滅的法律行為，也是一種法律制度。解除勞動合同需要寫一份 通知書 ，下面是我為個人被迫解除勞動通知函 你整理的員工解除勞動合同的通知書范本_員工解除勞動合同 范文 ，希望對你有用!

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篇1個人被迫解除勞動通知函 ：解除勞動合同通知書

(用人單位) ：

鑒于 (原因)，根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，本人現提出于 年 月 日與單位解除勞動合同。

職工：(簽名) 年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

篇2：解除勞動合同通知書

先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將 離職 手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

__ 有限公司

人力資源部

年 月 日

篇3：解除勞動合同通知書

依據《勞動合同法》第36條的相關規定，您于 年 月

日與 公司提出協商解除此前 公司與您訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)，公司予以同意。

經協商一致后，您的勞動合同于 年 月 日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至 年 月 日;計 元;

2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1、 ;

2、 ;

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

公司

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

篇4：解除勞動合同通知書

________：

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定，決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動合同，并根據規定發給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續。

特此通知

單位(簽名或蓋章)

年 月 日

篇5：解除勞動合同通知書

_____ 同志( 先生、女士) ：

___ 年___ 月___ 日與甲方簽訂的___ 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿( 或者由于___ 原因) ，終止( 解除) 勞動合同。根據有關規定，符合( 或者不符合) 發給經濟補償，發給相當于本人___ 月工資___ 元人民幣整。

甲方：_________( 簽字蓋章) 乙方：_________( 簽字蓋章)

___ 年___ 月___ 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

解除 終止勞動合同通知書范文二

_________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關 勞動法規 規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 ___

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被迫辭職通知書可以按照《勞動合同法》第38條個人被迫解除勞動通知函 的具體規定的內容情形來書寫緊急辭職信、緊急辭職報告、緊急辭職通知書。范文可以通過百度知道、百度文庫或者搜狗問問搜索‘水6元’或者‘水元’書寫的“緊急辭職信、緊急離職信、緊急辭職報告、緊急離職報告、緊急辭職通知書、緊急離職通知書、緊急解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)”范文來閱看參考。

《勞動合同法》第38條　用人單位有下列情形之一的個人被迫解除勞動通知函 ，勞動者可以解除勞動合同：

①. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的個人被迫解除勞動通知函 ；

②. 未及時足額支付勞動報酬的；

③. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定個人被迫解除勞動通知函 ，損害勞動者權益的；

⑤. 因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

⑥. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。