這個問題讓我想到一個笑話： 一個男人問他的老婆要錢員工請病假不回公司 ，說我同學家下個月辦酒，需要500元禮金。你準備一下。老婆說： 好的，白事還是喜事員工請病假不回公司 ？ 男人一瞪眼： 誰家白事能提前預知啊？

員工請病假也是一樣，除非是老毛病，已經知道自己幾號要去復查，那么在公司請假也無所謂。但是要是一些急性的，誰還能提前預知自己會生病不成？ 都生病員工請病假不回公司 了，還怎么跑到公司里請假？

這怎么能算違反規定呢？你若生病了，還能跑到公司請假，那就說明病得不重，完全不需要請假去看醫生，大約也能等到休息的時候去看了。

公司這樣規定，也許也有可能想杜絕員工請假撒謊吧，謊稱自己生病而請病假。有了這一條規定，那么大約會減少一部分人的彎心思。

但是如果一個公司，真有這樣的規定，還是早點改掉的好。這樣的規定顯得特別的冰冷且沒有人情味。尤其生病的時候，人事若是非要人家來公司里請假，否則就算違反規定，那么我想處在那個情境下的人，選擇直接辭職的居多。而且連請病假都沒辦法通融，那么這個制度就太過死板了。

對于員工來說，工作為了生活。如果工作連自己本身的健康都顧不上了，沒有了健康，何談繼續工作？這是根本無需過多猶豫的問題。

為什么現在越來越多的人喜歡自由職業，而不喜歡去工廠、公司工作？那是因為個人意識在逐漸覺醒。大家都開始討厭公司里的各種強制性的約束和規定。很多人都會在心里問自己： 為什么我就需要接受別人制定的規矩和條件呢？為什么你說的就是對的，我的想法就是錯的呢？

只要可以有所選擇，大家都不會愿意接受連請病假都需要回公司請假這種無厘頭的要求和制度。

用人單位可以要求員工提交生病員工請病假不回公司 的證明，如果確實需要請假的，按照法律的固定給予其假期。如果不能提交證明的，可以按照公司制度，按照曠工處理，超過一定的次數后，按照嚴重違紀解除勞動合同。

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。

用人單位單方解除勞動合同應當符合《勞動合同法》的相關規定，否則構成違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同員工請病假不回公司 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

第五十九條

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

可以員工請病假不回公司 的員工請病假不回公司 ，如果太久了員工請病假不回公司 ，公司就是不要這樣的員工，可以開除的。

如果員工請假病假員工請病假不回公司 ，也就是“泡病假”的員工請病假不回公司 ，應該嚴肅處理員工請病假不回公司 ：經常出現的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通。

一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日，以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。

工資計算方式員工請病假不回公司 ：

1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為21.75天和174小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對于事假工資，企業完全可以不支付。職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。

以上內容參考：百度百科-國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定