解除勞動關(guān)系申請書用人單位個人提出解除勞動關(guān)系申請書 ：

職工個人提出解除勞動關(guān)系申請書 ：

雙方經(jīng)過協(xié)商一致個人提出解除勞動關(guān)系申請書 ，達(dá)成協(xié)議如下：

1、雙方勞動合同自2011年×月×日解除

2、用人單位一次性給予職工經(jīng)濟(jì)補償金×元

3、×月×日前雙方辦理交接，職工退還公司物品、交接工作，用人單位一次性付清未發(fā)工資×元、經(jīng)濟(jì)補償金×元

4、用人單位依法辦理社保轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

5、本協(xié)議一式三份。雙方各一份，社保部門一份

一、 解除勞動合同 申請書怎么寫? 解除勞動合同申請書 某某公司個人提出解除勞動關(guān)系申請書 ： 本人某某，于 年 月 日同公司簽訂個人提出解除勞動關(guān)系申請書 了為期 年個人提出解除勞動關(guān)系申請書 的 勞動合同 ，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，現(xiàn)因(單位原因： 勞動合同法 第三十八條某款。個人原因：本人身體情況不適應(yīng)此工作或是要照顧家庭)向公司提出解除勞動合同申請。 請公司接到本人解除勞動合同申請書后，于 年 月 日前書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于 年 月 日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。 請公司于工作交接之日根據(jù)《 工資 支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其個人提出解除勞動關(guān)系申請書 他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《 勞動合同法實施條例 》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或 訴訟 的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于 年 月 日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。 申請人： 年 月 日 二、職工單方面解除勞動合同的情況有哪些? 1、勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。 (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (2)勞動者在 試用期 內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除： 即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方 解除合同 。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付 違約金 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。 綜上所述，職工想離職的，應(yīng)該提前做準(zhǔn)備，向單位提交一份解除勞動合同申請書。如實闡釋解除事由、要求單位結(jié)清的工資數(shù)額等。單位人事部門拿到申請書，經(jīng)過和職工溝通后，協(xié)商 解除勞動關(guān)系 的，出具解除勞動關(guān)系證明，之后辦理工作移交手續(xù)。

解除勞動合同申請書個人提出解除勞動關(guān)系申請書 的寫法是先寫標(biāo)題個人提出解除勞動關(guān)系申請書 ，一般標(biāo)題就是辭職報告?zhèn)€人提出解除勞動關(guān)系申請書 ，然后是對主管人員的稱謂個人提出解除勞動關(guān)系申請書 ，表明自己要辭職，簡明扼要的介紹辭職的原因，結(jié)尾的部分是自己的簽名時間和對領(lǐng)導(dǎo)的稱呼等相關(guān)內(nèi)容。員工有權(quán)利主動解除勞動合同，不需要經(jīng)過單位的同意。

解除勞動合同申請書格式

申請人(單位）:____________________________________________

解除合同人員基本情況_______________________________________

姓名:____________

性別:____________

年齡:____________

學(xué)歷:____________

參加工作時間: ______年 _____月 _____日

何時在本單位工作 ______年 _____月 _____日

職工類別:________________

簽訂合同起始時間: ______年 _____月 _____日

合同編號:___________________________________________

工作崗位:____________________________________________

解除合同主要原因:_____________________________________

本人意見:_____________________________________________

單位意見:_____________________________________________

主管部門意見(蓋章): ___________________

______年 _____月 _____日

人事爭議仲裁部門意見(蓋章) : ________________

______年 _____月 _____日

解除勞動合同申請書范文

甲方：xx公司

乙方：xx（身份證號 xx ）

甲、 乙雙方就勞動關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議：

一、 原勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止。

二、 甲、乙雙方同意，自x年x月x日起終止勞動關(guān)系。

三、 甲、乙雙方同意終止合同補償金為x個月工資（按當(dāng)事人上年度月年均工資計算）合計：xx（小寫：xx元）。

四、 本協(xié)議自簽字日起生效。

五、 本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。

甲方：xx公司 乙方簽字：

（蓋章）

甲方代表簽字：

年 月 日 年 月 日

勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）終止協(xié)議

根據(jù)雙方簽定個人提出解除勞動關(guān)系申請書 的勞動合同（勞務(wù)協(xié)議），用人單位（甲方）按以下條款之一（ ）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）。

1、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或不勝任工作。

2、合同（協(xié)議）期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同（協(xié)議）。

3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

5．乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等甲方規(guī)章制度?；蛘咭曳竭^錯對甲方利益造成重大損害。

6．客觀情況發(fā)生重大變化，至使原勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

7．乙方向甲方提出解除申請

8．勞動合同約定的其他條款：

（1）乙方應(yīng)于_______年_______月_______日前辦理調(diào)出手續(xù)個人提出解除勞動關(guān)系申請書 ；

（2）其他 。

甲方（簽章）： 乙方：___________________

________年_______月______日 _______年_______月______日

注：此協(xié)議一式二份，一份本人留存，一份交辦公室。

員 工 離 崗 單

部門 姓名 崗位

合同簽

訂日期 離崗日期

離 崗

原 因

本人簽名：

工作

交接 （1）工作服（2）各類鑰匙（3）各類工具（4）工號牌（5）各類資料（6）其他

財務(wù)部 （1）應(yīng)發(fā)工資 元（2）補償金 元 (3)扣繳工資金額 元（4）扣繳社保 元

（5）扣繳房租費 元 (6) 扣繳水電費 元 （7）應(yīng)發(fā)工資合計 元

本人簽字： 經(jīng)辦人簽字: 財務(wù)簽字:

班組

意見

工作交接手續(xù)已辦。

班組長簽字：

時間： 飲食服務(wù)

中心另需

內(nèi)勤簽字

經(jīng)辦人簽字：

時間：

部門領(lǐng)

導(dǎo)意見

部門負(fù)責(zé)人簽字：

時間：

辦公室

意見

簽字：

時間：

備 注

中心領(lǐng)

導(dǎo)意見

中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：

時間：

備 注

注：員工離崗單一式三份，一份本部門留存，一份交辦公室，一份交財務(wù)。