單位沒有權利開職工去世單位要死亡證明嗎 ，社保局每年認證都是視頻人死亡證明醫院開。希望采納答案

可以的。1、死于醫療衛生單位的職工去世單位要死亡證明嗎 ，憑《死亡醫學證明》；2、對公民正常死亡無法取得醫院出具的死亡證明的職工去世單位要死亡證明嗎 ，憑居（村）委會或衛生站（所）出具的證明；3、非正常死亡或衛生部門不能確定是否屬于正常死亡者，憑公安司法部門出具的死亡證明；4、已經火化的，憑殯葬部門出具的火化證明。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

請喪假職工去世單位要死亡證明嗎 ，公司要求提供死亡證明和關系證明。這些證明都可以到當地派出所去辦理。你派出所有一個辦理戶籍職工去世單位要死亡證明嗎 的窗口，帶你的身份證，還有醫院出具的死亡證明，還有你的戶口簿，到當地派出所辦理戶籍的窗口去辦理死亡證明。他會在你的戶口簿上面，也就是戶口簿上你去世的親人蓋死亡證明的章。然后你拿著你的戶口簿到你的公司請假，因為上面就有派出所蓋的死亡證明和去世人的親屬關系。所以死亡證明和親屬關系證明需要到當地派出所辦理。

外婆去世職工去世單位要死亡證明嗎 ，沒有法律明確規定的喪假情假規定。如果勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。因此，如果祖父母、外祖父母去世公司說要死亡證明，雖然不合情但是也不違法。

法律分析

職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，由本單位行政領導批準。可以根據具體情況，酌情給予一至三天的喪假。如果，職工的直系親屬在外地死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的可以根據路程遠近，另請求給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資應當按時發放，途中的費用均由職工自理。

對于職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。但是，如果依據公司的規章制度要求提供的，則需要提供。一般員工的親屬死亡時，享有喪假的職工按照公司的要求提供以下材料：

1、請假單職工去世單位要死亡證明嗎 ；

2、死亡證明或者火化證明；

3、戶口本或親屬關系證明。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

法律分析職工去世單位要死亡證明嗎 ：一、企業退休職工去世后職工去世單位要死亡證明嗎 ，應及時通知退休人員單位職工去世單位要死亡證明嗎 ，由單位到當地社保部門辦理減員手續。單位填寫《離退休（退職）人員減少表》，同時提供公安機關出具職工去世單位要死亡證明嗎 的《死亡注銷證明》原件、醫療機構出具的《居民死亡證明書》復印件1份。二、企業離退休人員死亡待遇發放去當地人社局辦事窗口辦理。三、申請材料：1、死亡人員身份證、社保卡、火化證、死亡證明原件及復印件；2、死亡人員火化收據原件；3、繼承人與死亡人員關系證明材料；4、繼承人身份證原件及復印件。企業職工因病或者非因負傷或退休后死亡，付給喪葬補助費，其數額為該企業全部職工平均工資的2個月；并按其供養直系親屬人數，一次付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資的6到12個月。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案的司法解釋》

第十七條 受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。第三十條賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高于受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標準計算。被扶養人生活費的相關計算標準，依照前款原則確定。