在職職工因病死亡可以獲得賠償職工因病死亡后單位要賠錢嗎 ，企業職工非工死亡應享受三項待遇，喪葬費，一次性救濟金和供養直系親屬生活困難補助，喪葬費為職工兩個月平均工資，救濟金因供養直系親屬人數而定，困難補助按企業所在地調整為五類。

法律分析

在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放撫恤金按其企業職工基本養老保險繳費年限，每滿一年計發一個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過二十個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。一般可以先嘗試協商解決，需要賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡賠償金、精神損失費、其他的還有受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。具體數額各地不一樣，需要根據責任、戶口、被撫養人人數及年齡、當地生活水平、保險等綜合計算。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金職工因病死亡后單位要賠錢嗎 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第三十四條 國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

在職職工因病死亡職工因病死亡后單位要賠錢嗎 ，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。

喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。

撫恤金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金的退休人員）企業職工基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）職工因病死亡后單位要賠錢嗎 ，每滿一年計發一個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過20個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。

但對喪葬補助金和撫恤金的支付標準，各省、直轄市、自治區規定不盡一致，且差異較大。因此具體標準建議咨詢當地人力資源社會保障局。

法律依據職工因病死亡后單位要賠錢嗎 ：

《工傷保險條例》

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其職工因病死亡后單位要賠錢嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工人與職員因病或非因工負傷死亡時,由勞動保險基金項下付給喪葬補助費,其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下,按其供養直系親屬人數,付給供養直系親屬救濟費,其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。

在職職工因病死亡單位有下列補償：

1.喪葬費職工因病死亡后單位要賠錢嗎 ，在職人員因病或非因工死亡職工因病死亡后單位要賠錢嗎 ，喪葬補助費為死亡當月工資3個月職工因病死亡后單位要賠錢嗎 的標準發給。

2.撫恤金。烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

3.遺屬生活補助費。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第十七條

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第十條

職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；

一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

在職職工因病死亡單位有下列補償職工因病死亡后單位要賠錢嗎 ： 1. 喪葬費 ，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月 工資 3個月的標準發給。 2. 撫恤金 。 烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離 退休 費職工因病死亡后單位要賠錢嗎 ； 病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。 3.遺屬生活補助費。

在職員工因病去世職工因病死亡后單位要賠錢嗎 ，非因工死亡職工因病死亡后單位要賠錢嗎 的賠償標準由各地勞動保障局/廳規定職工因病死亡后單位要賠錢嗎 ，各地的標準有所不同，但是不得低于國家最低標準。補償分為兩部分：

1、一次性喪葬費補助：按照國家標準為兩個月平均工資，地方標準可以比國家標準高，一般為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、一次性直系親屬救濟費：按照國家標準，根據供養直系親屬人數，分為6、9、12個月工資標準，工資標準最低按當地最低工資標準發放職工因病死亡后單位要賠錢嗎 ；地方標準可以比國家標準高，一般為其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月職工因病死亡后單位要賠錢嗎 ；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

拓展資料

1、《中華人民共和國勞動保險條例》

第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：

乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。

2、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

（資料來源：百度百科：非因工死亡待遇）

1、員工在休息時間職工因病死亡后單位要賠錢嗎 ，因自身疾病去世的，不屬于工亡，因此不能享受工傷保險待遇。

2、《社會保險法》第十七條規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。

根據該規定，員工因病死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。如果公司給該員工繳納職工因病死亡后單位要賠錢嗎 了養老保險，那么喪葬補助金和撫恤金就由基本養老保險基金來支付職工因病死亡后單位要賠錢嗎 ；如果公司未給員工繳納養老保險，那么這兩筆費用均由公司自行承擔。

員工因病死亡的，其遺屬可以領取救濟費和喪葬費。其中，救濟費的標準是以上年度全市職工月平均工資為基數，供養1名直系親屬，按6個月計發職工因病死亡后單位要賠錢嗎 ；供養2名直系親屬，按9個月計發；供養3名或3名以上直系親屬，按12個月計發。而喪葬費的標準則是2個月的全市上年度職工月平均工資。