員工在上班期間發生交通事故單位是要賠償工作時間因交通事故死亡單位 的。單位應當支付相關工作時間因交通事故死亡單位 的診療費用、醫藥費、住院費以及伙食費等等。

法律分析

1、喪葬費：按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準工作時間因交通事故死亡單位 ，以六個月總額計算。

2、被撫養人生活費：根據扶養人喪失勞動能力程度工作時間因交通事故死亡單位 ，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被撫養人為未成年人的，計算至十八周歲；被撫養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。被撫養人是指受害人依法應當承擔撫養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被撫養人還有其他撫養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。

3、死亡賠償金。死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

首先需要明確，員工死亡是否屬于工亡。

能認定工亡的，有幾種情形工作時間因交通事故死亡單位 ：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。

5、職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，或受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

如果結論是屬于工亡，工亡待遇標準是工作時間因交通事故死亡單位 ：

1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。

2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍

3、供養親屬撫恤金標準

配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%

勞動者購買工作時間因交通事故死亡單位 了工傷保險的，就由工傷保險基金支付工作時間因交通事故死亡單位 ；沒有購買工傷保險，則由用人單位承擔。

如果結論不屬于工亡。需要參考當地的規定。比如北京的規定：

現就北京職工非因工亡，在法律上所能享受的基本待遇列明如下，供參考：

1、自2009年起，北京不分職務級別，將職工喪葬費的開支標準一律調整為5000元，包干使用。

2、供養直系親屬救濟費。

分別給相當于死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費?！八勒弑救斯べY”指按死亡時全市最低工資為標準。

其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月工作時間因交通事故死亡單位 ；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

上班時間出車禍公司有責任工作時間因交通事故死亡單位 ，公司員工上班時間外出發生車禍工作時間因交通事故死亡單位 ，如果是工作原因外出工作時間因交通事故死亡單位 的話，用人單位應承擔工傷賠償責任。根據工作時間因交通事故死亡單位 我國法律法規的相關規定侵害工作時間因交通事故死亡單位 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。律師建議您開車注意安全。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形