法律分析員工工傷認定后單位要做什么 ：1、核對鑒定結論看鑒定的結論是否存在問題。

2、依據鑒定的標準計算出賠償數額員工工傷認定后單位要做什么 ，具體包括員工工傷認定后單位要做什么 ，醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、一次性傷殘補助金員工工傷認定后單位要做什么 ，一次性就業和醫療補助金等。

3、用人單位與勞動者協商進行賠償員工工傷認定后單位要做什么 ，協商不成的，可申請勞動仲裁。

根據《工傷保險條例》第三十條第一、二、三款，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

一、 工傷認定 后續事項是什么? 工傷認定書 下來后員工工傷認定后單位要做什么 ，進行 工傷鑒定 員工工傷認定后單位要做什么 ，持鑒定結果，享受 工傷待遇 ，得到 工傷 賠償。法律依據員工工傷認定后單位要做什么 ：《 工傷保險條例 》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。第二十五條設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。 設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。 二、申請工傷認定的注意事項如下： 1、要注意時效問題。 《工傷保險條例》明確規定：“職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。” 2、要與用人方訂立書面合同。 《中華人民共和國 勞動法 》明確規定， 勞動合同 是勞動者與用人單位確立 勞動關系 、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。一是由于雙方沒有 簽訂勞動合同 ，勞動者必須通過其員工工傷認定后單位要做什么 他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關系，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關系，則其各種勞動保障權益將難以得到保護。二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關 工資 等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權益難以得到保護。 很多務工人員打工不知道要簽勞動合同，有專家提醒，盡管與用人單位存在 事實勞動關系 的勞動者，也依法享有勞動保障權利，但是，如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益仍然有可能難以得到全面保護。 3、要注意保留相關 證據 。 《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料： 工傷認定申請表 ;與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。此外，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 所以，工傷認定這一程序進行完畢之后接下來要做什么還是取決于個人的實際情況的，有些人是必須要申請工傷鑒定的，還有一部分人無須工傷鑒定就可以核算 工傷事故 的賠償員工工傷認定后單位要做什么 了。而且，工傷事故當中絕大多數的賠償項目雖然都是由 工傷保險 機構承擔的，但還有少部分需要員工單位和公司核對。

勞動者的工傷認定書下來以后員工工傷認定后單位要做什么 ，勞動者應當等病情穩定以后員工工傷認定后單位要做什么 ，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當地的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行應當賠償。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

根據《工傷保險條例》第二十一條員工工傷認定后單位要做什么 的規定員工工傷認定后單位要做什么 ，工傷認定書下來后，勞動者可以申請工傷勞動能力鑒定，持勞動能力鑒定可以享受工傷待遇。

依據工傷認定書直接向用人單位主張賠償，享受工傷保險待遇。

拿到工傷認定書，如果是一般傷害，可以直接享受工傷保險待遇，由用人單位支付相關賠償。

如果傷情較重，等到傷情穩定，就可以申請傷殘鑒定員工工傷認定后單位要做什么 了，鑒定到級別，就依據相關傷殘等級享受相應待遇。

如果用人單位拒絕賠償，可以到用人單位所在地員工工傷認定后單位要做什么 的仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服員工工傷認定后單位要做什么 的，到當地基層法院提起訴訟。

法律依據

《工傷保險條例》第二十一條

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

一、核對鑒定結論。看鑒定員工工傷認定后單位要做什么 的結論有沒有問題，員工工傷認定后單位要做什么 你要是對鑒定結論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請。

二、估算賠償數額。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額員工工傷認定后單位要做什么 了。工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業和醫療補助金，等等。

三、處理賠償事宜。投員工工傷認定后單位要做什么 了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇，沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。如遭受拒絕，申請勞動仲裁，勞動者不服仲裁結果，15日內提起訴訟，用人單位不服裁決，30日內向中級人民法院申請撤銷裁決。若法院撤銷裁決，勞動者在15日內提起訴訟。之后經過一審、二審后獲得工傷賠償。

法律依據:

《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

工傷認定之后員工工傷認定后單位要做什么 ，勞動者經治療傷員工工傷認定后單位要做什么 ，情相對穩定后員工工傷認定后單位要做什么 ，用人單位、工傷職工或者其近親屬可以向設區員工工傷認定后單位要做什么 的市級勞動能力鑒定委員會提出申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二十一條

職工發生工傷員工工傷認定后單位要做什么 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。